在未来的十年内，随着婴儿潮时期出生的人们的逐渐老去，加拿大公司将会面临人才危机，这已经是不争的事实了，但据一家人力资源公司的调查显示，更令人担忧的是，许多的公司根本不知道如何应付此危机。

　　该份调查对1300家公司进行了访问，结果发现三分之二的公司对于继续留任年龄在50岁以上的老员工还是重新雇用新人的问题毫无规划，只有17%的公司表示将会重新雇用新员工，而24%的则表示希望老员工们能够继续工作。

　　Manpower Canada副主席Lori Rogers表示，“许多公司至今还未开始考虑，假如老员工们离开工作岗位而对公司的劳动率以及技术资本所造成的潜在损失。如果公司依旧置若罔闻的话，他们必然会在这场人才的竞争中一败涂地，因为这些老员工们早已是公司未来核心竞争力的重要组成部分。”

　　此次加拿大的该份调查只是全球的一部分，目前该题目的调查涉及全球25个国家和地区的28,000家公司。

　　在所有的被调查国家中，日本在这方面做的最为突出。他们的目标非常明确，尽量挽留老员工。83%的公司表示如果老员工愿意，公司将会继续任用。在新加坡持有这种态度的公司占到了53%，而相反的是，在意大利和西班牙，仅有6%的公司会沿用老员工。

　　许多国家由于政府鼓励，许多公司也非常乐意继续同老员工们合作。

　　当然，公司是否继续雇用老年员工还涉及其他许多因素，例如整个国家的劳动力状况、当前技术工人的短缺情况、政府在对待这一问题上的态度等。

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