万名雇员，结果发现许多雇员感觉他们的努力没有得到重视。在加拿大被调查的逾5千名雇员中，仅有6％的人表示感觉公司的高层把他们看作团体中很重要的一部分。

这份由人力资源公司Towers Perrin所做的调查发现，很少有工人感觉自己在工作岗位上很“敬业”（一个术语表示乐意多做一些事帮助公司获得成功）。

32％的加拿大工人称他们感觉“有些或完全闲散”。这就表现出一个很大的问题，因为敬业的员工在最后赚的钱也更多。

Towers Perrin的Kevin Aselstine说，“员工的敬业水平（employee engagement）对公司发展是很重要的。我们分析了40家国际公司的员工敬业程度和公司的财务结果，员工敬业水平最高的公司每年的营业收入增长19％，每股收益增长28％。而敬业程度最低的公司每年的营业收入下降33％，每股收益也下降11％。”

那么如果加拿大人不敬业，谁敬业呢？墨西哥工人对自己受到的待遇最满意，随后是巴西人以及印度工人。美国排在第四位。

感觉自己最不受欣赏的是远东人。日本工人，香港工人和南韩人也排在最后几位。

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