圣诞佳节是许多人放下工作，和家人团聚的时刻，但揽才专家表示，这段时间却是求职的最佳时机，尤其对寻找管理阶层之职位者，更是如此。

    美国劳工统计局指出，过去六个月来，美国已增加30万个管理和专业职位，为九零年代以来的最高纪录。加拿大虽无类似统计资料，但安大略Elite Resumes揽才公司总裁巴克兰（Martin Buckland）表示，他所接触的人力资源业者均反应，加国的就业市场也处於红火状态。

    巴克兰表示，求职者若在圣诞节期偃旗息鼓，退出战场，将是个愚蠢的错误，因为这是竞争者最少，而各机构又最急於徵人的时刻。

    但根据调查，加、美两国寻找管理阶层之职位者当中，至少有两成表示，将於圣诞季节休兵，暂时退出求职市场。

    徵才专家查林杰（John Challenger）表示，许多公司都在年底编出下年度的人事预算，此时前去求职，可以抢得先机。有些公司则急著消化本年度未用完的徵才预算，此时求职者上门，被录用的机会将较高。

    巴克兰表示，圣诞节前后，是公司主管较易留在公司内的时刻，求职者此时较易找到他们，获得面试机会。人事部门人员在这段期间也较清闲，有时间和求职者多作沟通。

    除此之外，巴克兰建议求职者利用这段时间广泛参加各种圣诞聚会，寄贺卡给旧雨新知，让大家知道自己的求职现况，建立宽广的人脉将有助於自己迅速找到理想的工作。查林杰则建议，这些卡片或问候信的口气要轻，重点是交谊，这并不是要求面试的场合。

    查林杰说，对一个失业者而言，圣诞节期的聚会往往令他感到尴尬和不自在，宁可远离众人隐藏起来。但查林杰鼓励这样的人应积极走出来，这才能突破内心的恐惧，在求职上获得新契机。

    过去十多年间，财务专家彼德斯（Fred Peters）就是因为勤於参加圣诞派对，两度遇到贵人相助，使他在圣诞节前获得面试机会，而先后成为两家公司的高阶财务主管。

    查林杰表示，圣诞节期也有许多义工和兼职的机会，这都是求职者获得全职工作前的踏脚石，可以好好把握。

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