无枫叶卡而想获得工作许可证，事实上是相当困难的，因为加拿大政府对这类事情把关很严，因此加拿大雇主通常不会给非加拿大公民、非法移民提供工作机会。

　　非加拿大籍人在持有工作许可的情况下,可以在一定的时间内从事一项特定的工作。但基本原则是,加拿大的工作职位空缺尽可能地由加拿大人补充。只有当该职位没有符合要求的加拿大人来补充时，才会考虑雇用外国工人。

　　一旦雇主决定要招收雇员，应该先在加拿大报纸上刊登招聘广告，按规定连续刊登至少三周以上，如果没有加拿大人来应聘或应聘不符合要求，雇主可以申请雇用外国工人。待找到合适的人选后，加拿大的雇主必须向HRDC(加拿大人力资源发展中心)提出申请，提供外籍雇员所有的相关细节，包括姓名、出生年月、地址、工作职责、工作条件、工资标准、雇员所需的资格证书等等。

　　如果HRDC认为确有必要雇用外国工人，将在审查确认以下问题后签发一份岗位确认书(Confirmation of the Offer of Employment)，并将有关信息输入数据库：

　　1、工资标准和工作条件与该类工作相符合;

　　2、加拿大人不愿从事或不能胜任这项工作;

　　3、外国人到这个职位上工作不会不利于加拿大经济和劳动力市场。

　　雇主将向雇员提供一份HRDC确认书的复印件以及详细的聘用证，以便提交移民官办理工作许可。

　　外国工人在申请加拿大工作签证之前，必须有暂时的雇佣担保(JOB OFFER)，特殊情况例外，如：外国留学生夫妇、申请难民身份。

　　批准发放工作签证的过程，要考虑到雇佣担保(JOB OFFER)和申请工作签证两方面。Job Offer都不容易得到，无Job Offer一般情况下就无法申请工作签证。

　　加拿大公民暨移民部(Canada Immigration & Citizenship Canada)、负责管理移民问题的联邦政府部门还会在相关方面做进一步调查。

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