根据CareerBuilder.ca针对加拿大就业市场的网上调查，Remy Piazza （Managing Director of CareerBuilder.ca)在他最近发表的分析文章中表明，2007年将是广大工薪族获得工作机会和事业的一年。他说，另有统计数据显示，2006年是加拿大第14个就业率增长年，比前一年的就业总数增加了308，000个。同时，全国的失业率降低到6.3%，成为过去30年以来最低的失业率。
    Remy Piazza 指出，CareerBuilder.ca的网上调查表明，鉴于近年来加拿大稳定的经济，42%的人事经理计划在2007年增聘全职员工，而只有4%的人事经理预计在2007年实行裁员。尽管44%的雇主计划在今年只增聘10个以下的新员工，但是很多公司已经有了很周全的招聘计划。超过五分之一的人事经理预计招聘50位以上的新员工，而超过十分之一的招聘计划中拟订的招聘人数是100位以上。
    2007年七种主要的雇佣趋势：Remy Piazza在分析中强调，由于日趋激烈的市场竞争需要雇主们不断地为公司补充“fresh blood”，统计显示，2007年加拿大的工薪族将会享有更高的工资待遇，更灵活的工作时间和更优越的职业进修机会。
    1．更高的收入：83%的人事经理计划在今年为雇员增加奖金数额；55%的人事经理计划加薪3%。
    2．聘佣多元化：由于越来越多的人事经理认识到工作场所多样性,妇女和残障人在今年将有更多的机会得到聘佣。
    3．返聘退休人士：将近四分之一的人事经理表示他们将雇佣那些从其他公司退休的员工；同时，他们也会鼓励那些接近退休年龄的雇员延长他们的职业生涯。
    4．更灵活的工作安排：27%的人事经理认为他们十分愿意为员工们提供灵活的工作安排，例如员工相互之间的合作和交换工作时间等。
    5．职业进修：37%的雇主将在今年为他们的员工提供更多的晋升和专业进修机会。
    6．培训：接近90％的雇主表示愿意聘佣那些虽然在工作领域缺乏经验但具备融会贯通能力的员工；同时，78%的雇主也表示愿意为这些缺乏经验的员工提供相应的培训和资格认证考察。
    7．拓展海外业务：8%的加拿大雇主预计在2007年拓展海外业务并聘佣海外工作人员。

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