近日看到一篇报导，一女士因被老板解雇，感觉不公，留在原工作场所理论，老板招来警察，将她送往精神病院。从媒体跟进的报导看，警方解释是当他们到达现场时，发现该女士用头撞地，有自伤的可能，遂将她送精神病院。对于警方这个说法，该女士反驳：我都是60岁的人了，我怎么能弯下腰去撞地？

　　目前，已有数名律师愿意免费帮该女士打官司，至于谁对谁错，一切只能等法律来判断。

　　脱离这个事件，笔者觉得，有几个问题，确实应该引起新移民的重视。

　　因为职业关系，笔者经常会收到一些读者的电话，譬如有位陈先生，在被老板开除时，送了句“你会不得好死”的话给老板，老板报警，他因此惹来麻烦。再如上面所说的，该女士被公司开除后，留在工作场所理论，确实是做了件愚蠢的事情，因为就算老板开除你有不公之处，你可以找政府以及其他社会服务部门投诉，而不是与老板理论。

　　网上有人认为，该老板叫警察不对，持这种认识的人是不懂加拿大法律，缺乏加拿大经验的。原因是在那种环境下，老板完全有理由叫警察，因为工作场所对于老板来说是私人地方，假若你被开除了，老板不同意留在那里，你就必须离开，你不离开，就是违法。至于警察来到后的处理是否得当，那是另一回事。

　　前一段时间，笔者接到一家职业介绍所的投诉，据说该职介所东主与其雇用的员工发生争执，该员工在家属支持下，推倒办公室的桌椅大吵大闹，该东主最后只好报警，警方要求该女孩及家属离开，这名女孩不服气，上论坛上贴，内容涉及人身攻击，结果，再次被警方警告，并要求她自行删去相 关帖子。在网上，看到不少网友替那个女孩抱不平，其实，这些抱不平的人是意气用事，是怂恿那位女孩继续违法。

　　加拿大的法律规定，任何人，即使你有千个合理的理由，也无权在属于雇主的私人地方破坏他人财物，更没有理由上网对雇主进行人身攻击。你有委屈，你要说理，必须按照加拿大的法律，到该说理的地方，按照程序申请投诉，这是解决问题的唯一办法。

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