只是随便聊聊我的经验和看法，不是指南或必杀计什么的。如与你的实际情况不同概不负责。

　　1 skill比重： English 50%，专业教育及经验20%，表达30%。

　　2 resume问题：精一技胜知百艺。突出重点，不怕强调拿手的技术细节。如果什么都号称精通，但是教育及工作背景明显不可能，resume会直接被hiring manager扔进垃圾筐。当然HR是不敢扔这种resume。

　　3招聘广告与skill的匹配问题：关键是理解这个职位具体做什么，再看自己有多少优势。大部分满足即可一试。很多情况是有些requirement要求的实际不太重要，而重要的却没写。

　　4技术interview： first things first切记要诚实。千万不要假定对方不懂你的某个topic，而要假定对方是你任何topic的专家。精通的要详细的介绍到你能知道的最细节。不精通的要坦率告诉水平。较坏的情况是你号称了一堆精通的，被随机问到一个问题却答得不好，那只能认定你号称的精通都只是so so水平。最坏的情况是被认定故意欺骗，那你是100%没戏了，即使你某方面真有专长。

　　5服装：穿西装领带去interview及头几天上班总是不会错的，即使你感觉在一堆运动休闲装中别扭。

　　6 manager最怕招进来的人：是不能良好沟通的人。不是语言问题。比如manager交待你问题，你假装懂了，但最后该完工时却发现错了。不要怕多问，最怕不懂装懂。 interview时也一样。没听懂问题或理解可能有多样性，就大胆问，或复述问题请对方confirm。

　　7为什么雇用你：可能你感觉你的大部分条perfect match该职位，少数要求你“对付得下来”。那招别人的原因是：有更match的人，或者你认为“对付得下来”的那些恰恰是对该职位特别重要的需求。这边不认可“给我时间，我干得下来“这种未来式skill，只认可现在进行式的skill。不过要有证据证明有超强学习能力也可加分。

　　8没被雇佣及感谢信：没被雇佣不表示完全没希望。如果另外的人不接受offer，或相近职位有人离职，或有新budget招相近职位，公司不会从新再招聘，会直接offer给second best。感谢信又比没有强，即使没回音。不过用处不大，除非有特别技能或成就忘了介绍，借机补充。隔一段时间(半年)又去同一公司check open是有用的HR或hiring manager不会翻半年前的面试纪录看是不是你还available。

　　招工网站

　　BC的www.bctechnology.com许多BC公司只发布广告在该网站，因为cost低。该网站按双周计价，所以如果连续2个月都有同一职位招聘，说明满足要求人太少。如果你有部分满足或有某项超强，就值得一试。

　　全Canada的www.monster.ca

　　另外象BCIT， UBC， SFU等校内招聘网站也有公开招聘的信息。即使招聘信息只发布在特定学校，不表明不找其他人。

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