来加三年，三易东家；常言道「事无三不成」，正是我的写照。四年前从台湾技术移民温哥华之前，我原为飞机维修工程师。移民之后，发现回复本业非但长路漫漫，且前途未卜。故改弦易辙，但仍坚持「修」字诀，改修旅馆去也；毕竟这行不受执照之限。第一家小型旅馆算是暖身，经理与大家平起平坐，同事来自世界各国，彼此相处愉快不在话下。

    一年转眼而过，遂按计划择木而栖，带着老东家的推荐函换家大旅馆，三日后即面谈上班；既非虚位以待，其中必有蹊跷。这家旅馆坐落观光景点的罗伯逊街，犹太老板在一楼车库收藏廿辆古董名车，总经理是其掌珠，父女二人鍿珠必计，诡计多端。三十四层高楼里，客房达四百七十五间，而维修员一人而已。帐面薪资乍看尚可，但头半年七成薪，后半年八成薪，一年后始发全薪。工资概发支票，因自动入账多费银两。至于上下班，迁到迁退自属合理，但需柜台人员签证，且迁到以柜台大钟为准，而此钟永远拨快十分钟。耐人寻味处不一而足，好戏还在后头。

    一般公司多将新进人员试用半年，此地六周即可，但非信任有加，而是另有文章。加国劳工局规定不准责骂员工，但父女挡经常出言不逊，蓄意令人难堪。因其刻薄寡恩，故员工流动性极高。既来之则安之；最佳的密集训练之处，莫过于此。旅馆系统比飞机系统简单，但也不可小觑。尔后弃暗投明，不得其法可乎？

    老板心术不正，主管势必坑人自保。此地既是「铁打的营盘，流水的兵」，则无可避免工作环境处处陷阱。我一面将计就计，一面见招拆招，把握时间勤学苦练，俾使满载而归。由于超额工作，员工人人叫苦，且须不时应付无米之炊。例如三十年历史的露天酒吧地板，早已朽木不可雕也，常被酒客踩垮，而维修员必须利用有限器材克难修理。在化腐蚀为神奇的压力下，技术自然与日俱增，也算收之桑榆。不过，在「有功不赏，无错亦罚」的公司策略下，为主管背黑锅的罪名往往从天而降，警告函随时伺候。此举无非是造成员工记录不良的既成事实，以便开除。

    旅馆其他几位维修员都是移民，包括两位菲籍通讯与土木工程师，一位爱莎尼亚飞行员。其他员工也和旅馆一般无二，有如置身联合国。既然共为理想环境而来，在此多元文化的大同社会中，能屈能伸也就怡然自得。且「国民外交」之余，视野也更为开阔。至于老本行，联邦的外国经历认证至今只闻楼梯响，故容缓图之。亦不得不提来此之初，交通部回绝我的美国民航技师执照，其官僚作业之荒唐，令人作舌，不啻是保护主义于无形之中；谨供诸君参考。

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