7月2日电　据加拿大《世界日报》报道，华人女大学生李译最近在多伦多开设了一家色彩咨询公司，将这项新兴的服务内容带给多伦多的华人小区。色彩咨询始于西方，几年前也已经在中国大陆流行，但是在多伦多的华人小区则鲜有见到。

　　就读多伦多大学经济、政治系的李译，读完大三之后，决定停学一年开始创业，开设了自己的色彩咨询公司，为以后事业发展打基础。

　　来自中国大陆的李译为这次创业做了不少先期准备。她先后在多伦多乔治布朗学院、Complexion 国际装容学校以及温哥华的 Impact 国际学院选修相关的课程，终于在去年11月成功开设了一家名为“Ideal Image Consulting ”的色彩咨询公司。

　　李译表示，公司业务包括色彩的咨询和试验，帮顾客筛选搭配自己的衣服，礼仪培训和化妆。她介绍，色彩咨询的目的是帮助客人找到最适合自己肤色的颜色。任何人穿上新衣出现时，别人最先看到的就是你衣服的颜色，这说明颜色对人装扮的重要性。李译称，人的肤色分为春夏秋冬四大类，在每一类里又可以分成四小类，而每类人都有一组适合自己的颜色。而挑选适合自己的颜色，就是色彩咨询师的工作内容。

　　她认为，没有接受过色彩咨询的人，在挑衣服颜色的时候会有一些偏见。比如华人通常认为，肤色偏黑者，就不能穿粉红色。但在李译看来，这是错误的。她说，“其实人人都可以穿红色，只不过要看是什么程度的红，要看这个红色的温度，其它的颜色也是如此。”

　　作为向客人提供服务的一项内容，李译会给客人一个色彩小样板，以便顾客带在身上去购物时，可随时比较样板和衣物的颜色。

　　除此之外，李译还帮助顾客整理、搭配他们已有的衣物，带他们出去购物。她建议那些为找工作买衣服的同龄人，在去公司面试时，要看这个公司的一般职员穿什么衣服，然后买比他们穿的更正式一点的衣服。如果想得到升迁，就应先穿上适合那个职位的衣服。她认为，不少新移民觉得找工作困难，其实在见工时穿了不合适的衣服也是一个问题。

　　华人移民不少人喜欢将居住地买的衣服带来到加拿大穿，对此李译认为这些衣服最好是整洁的、不过时，而且适合自己。据她了解的一项统计，面试的成功率一般只有 7% 取决于应聘者的知识，却有 93%决定于应征者的外表和谈吐。所以她说，这也从一定程度说明了衣着、色彩的重要性。

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