来到陌生环境、寻求一份与从前工作背景类似的职务，确实有许多技巧需要注意。但有自信、肯于付出、以及真诚友善待人，有时比一个无可挑剔的简历更重要。身为社区服务新移民机构的辅导员徐镭，以自己亲身经历总结出的宝贵经验，提示所有渴望找到“白领”工作的新移民。

　　据美国世界日报报道，四年前自中国大连移民来到加拿大多伦多定居，此后徐镭在寻找一份适合自己的工作时，走过许多弯路。她毕业于英文本科、又获得MBA证书、加上在外企三年的工作经历，比起许多新移民来说至少在语言上拥有优势。但来到多伦多后她也曾在珠宝店“站过柜台”，且一做就是一年半。徐镭说：“别以为在珠宝店就是站在那里卖珠宝首饰，其实店里的活什么都干。”后来又到咖啡店做三明治，而再次上学读书、实习的机会让她终于“成全了”移民的心愿，找到了现在COSTI作为移民提供安居咨询服务的辅导员工作。

　　徐镭认为，大家都知道，政府及非营利机构内工作稳定、福利待遇好，但很多新老移民觉得没有关系入门难，将其视为可望而不可及的“高门槛”。“很多人在自己什么都还没有做的时候，就自己先将各种困难想到了，于是裹足不前。”徐镭说，这就是自信心不足的表现，是许多新移民、或过来三、四年还不能找到自己心仪工作的原因。“不去试，怎么知道?”

　　徐镭表示，事实上加拿大政府以及非营利机构每年都有大量空额需要新人补充，大陆新移民的不断增加，也让那些部门有意识地招收一些讲普通话的技术移民，应该说，进入政府部门、非营利机构的机会相对增多，“千万不要让自己先将自己难倒了”。

　　作为过来人，徐镭特别希望与正在陷于找工“泥潭”、屡试屡败的新移民分享的，是她对“与人打交道时的真诚、友善和不怕付出”的心得。她强调，友善待人、与周围的人建立融洽的关系就是建立了你自己的“关系网”，因为“你不知道什么时候、哪个人会突然帮到你。”“还有，无论是在做义工、还是实习的时候，一定不要怕吃亏，不要斤斤计较，更多的付出所得到的常常出乎你的意料。”

　　徐镭还指出了新移民在找工时普遍存在的一些误区，比如：上学、进修比直接去找工机会更大;再比如：政府部门或非营利机构内部有熟人机会大。她不否认，上学和机构内部有熟人，对于获得信息快、面试机会有帮助，但最终老板录用哪个人因素很多，或许取决于那个人的工作简历更适合那个位置、或许那人面试表现更让雇主满意。徐镭强调，她本人很欣赏加拿大的人文环境，认为“这里有比较公平的竞争环境。”

　　在前不久新概念培训学院举办的“如何成功找到政府内工作”讲座上，徐镭的坦率直言让到场听众受益匪浅，有超过百人到场，不少人向徐镭提出自己的疑问，场面十分活跃。徐镭现任职由加拿大政府资助的非盈利组织COSTI，从事为新移民和找工作者提供免费就业咨询和指导服务，包括安家、教育、求职一对一指导。多年的工作经历使其对于技术移民如何寻找到加国政府内的工作有深入了解。

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