日前加拿大在线职业服务网站monster.ca调查了100,000名加拿大人，让他们对自己的雇主做一下大概评价，之后将结果进行分类、排名。

    总体结果表明，某些雇主做的不够完美，急待进一步改进；有些老板既能做到公平、合理，又能刺激员工的工作积极性。

    其中对老板的评价肯定方面如下：

    ·多数老板能明确告知员工，他对工作的要求如何；

    ·许多老板会尽可能周到的考虑员工的福利待遇；

    ·多数老板会将工作变得富有挑战性。

    对老板的负面评价如下：

    ·几乎没人属于天生的领导者类型，这需要后天学习；

    ·对雇员提出的要求考虑的还不够；

    ·更多雇主本可以通过适当、有效的方式挖掘员工工作潜力，但是他们没有做到；

    ·多数雇主认识不到自己的错误。

    根据以上几方面调查发现，魁北克的雇主做的最好，多数能得到雇员的欢迎、认可，员工为雇主的评分排在第一；而纽芬兰（Newfoundland）地区的员工则对雇主怨声载道，评分最低。安省位居第八。

    多伦多的公司员工在调查中出具了以下事例，来说明其对老板的评价：

    名为Amanda的多市市民在评价其前任雇主时说：“我那时申请了co-op（就是带薪实习的课程，学习优秀的学生可以申请），不论做任何事，老板总是对我呼来喝去，让我觉得非常难受。但课程结束后，他给了我一个最好的评论。所以，我想他那种大喊大叫的方式只是想吓唬员工，以此激发员工的工作动力。”

    雇员Shelley Worth则认为，以温和的方式进行管理员工，会得到更好的效果，首先不会让员工感觉压力太大，他说：“做一名好雇员难，做一名优秀的上司更难。能以身作则、勤奋工作的上司往往最成功，因为他们也明白，做的不好自己迟早也会被别人取代。因此，我们翻开报纸经常会看到雇主们腰缠万贯，这又有什么好指责的？雇主付出的远大于员工。”

    Kevin Vieira在谈到他的前任雇主时说：“有一次我因为一点小事和同事发生争吵，后来动手打了起来，最终老板决定将我辞退，这只能说是玩火自焚。”

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