调查统计结果表明，至本月止的前12个月，本地员工的薪金普遍增加4.2%，至于加薪的效应，不少雇主认为：欲稳住「军心」，避免雇员跳槽，此非唯一途径。

全国管理学研究员（AIM）查询过500多名雇主，获悉上述工资加幅额度（预期下个财政年度，会有4.1%的增幅）。与此同时，雇员的流失率反而有前期的11.4%，上升至14.6%。对此，AIM院长布恩斯（BURNS）感言到：由于在职人员视薪水高低为其价值指标，因而，准确把握工资的额度，就是确保雇员队伍稳定的一项重要手段，一旦员工觉的「物所不值」，即使是忠心耿耿之士，也难说不会「弃暗投明」，另谋高就。

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