据美国《星岛日报》报道，不少新移民来美前都是专业人士，例如是医师、会计师、律师、教师、工程师等等，但上埠后却碍于种种因素，要暂时从事一些劳动工作，其实在坊间亦有不少非牟利组织专为新移民找工作，其中Upwardly Global(简称UpGlo)现时就在旧金山及纽约设立了办事处，免费服务新移民，帮他们继续在移民前的专业工作。


办事处已服务700人

据UpGlo旧金山办事处外展主任金斯(Francie Genz)表示，该办事处已成立了7年，共为超过700名在移民前已拥有学位的专业人士服务，免费为他们找寻专业工作。金斯表示，当新移民前来该中心的办公室时，工作人员会先了解他们的学历背景、工作经验及专长，然后帮他们修改求职信及履历表。她说，求职信及履历表在美国是具有一定格式，如果写错了就会影响成功机会，而且招聘公司的人事部职员，往往是很繁忙，有时只会看求职信首几段及首一两页履历表，故此履历表无需太长，最好将精神集中撰写求职信。

安排6星期工作坊

金斯说，该中心以义工导师协助新移民改写信函后，便为他们安排为期6星期的工作坊，每星期上课一晚，教导他们求职要点与面试技巧。UpGlo纽约办事处的华裔外展主任张文妮亦说，这个工作妨对求职者非常重要，在里面可以学得求职策略、专业新移民如何建立人际网络、在美国公司工作与同事沟通方法及相处之道。张文妮又说，新移民修毕课程后，该中心会主动为合适者找寻工作，她表示，不少大型公司都是该中心的合作伙伴，包括JPMorgan Chase、America California Bank、AT & T、思科系统(Cisco Systems)、谷歌(Google)等，该中心会直接联络有关公司的人事部，推介新移民，为他们争取面试机会。

年薪即跃升16000元

在成功率方面，旧金山办公室的金斯说，总结该中心过去7年经验，约有40%求职者可以经该中心介绍到专业工作，令他们的年薪与从事非专业工作比较，可以实时跃升16000元。

至于华人方面，金斯坦言到该中心求助的华人并不多，她说，希望能帮助更多华人，但建议华裔移民应学好英文，否则根本不可能在美国公司任职专业工作。张文妮亦同意这点，她说，以她们的纽约办公室为例，成立了约1年，但只能帮助几名华人找到工作，其余失败者主要原因是英语能力不足，她奉劝新移民，要找寻高薪厚职，就要在英语下苦功，不妨从ESL英语班开始。

42岁大陆教师挣扎实例

现年42岁移民自中国大陆的David(音译：大卫)，与众多新移民经历的一样，希望能在美国继续自己移民前的专业工作，但面对经济压力及语音障碍，正是在“现实与理想”间挣扎。

不愿公开真实中文名的大卫，多年前毕业于华南师范大学，主修中文，其后在中国大陆任教于一间高中的中文科达5年，然后转职到一间公用服务公司任职行政人员，3年多前与妻子及子女移民到旧金山湾区。

正如一般新移民，大卫来美后其中一项面对的问题是找工作，他曾在保安公司任职护卫员，但他最希望能继续他的中国大陆专业工作：教师。

他表示：“并不是看不起一些劳动的工作，或觉得职业有贵贱之分，只是自己觉得，仍是可以站于专业的行列，而朋友也觉得，如果胡乱找一些餐馆或装修工作，会是浪费了他。”

故此大卫来美后，第一年没有工作，不过他并非闲着在家，而是进入社区大学修读ESL英文课程，他说：“自己阅读及书写英文问题不大，但由于在中国大陆读书时比较少实际使用，故此听、讲方面仍然不足，于是一开始便花一年时间提升自己的英语基础。”

令大卫更感觉英语的重要，是他上埠后儿子发生了意外。他说：“当时是2005年，刚到这里几天，便带着一家人到购物商场见识一下，岂料当时只有几岁大的儿子在一间连锁的大型店铺内被一张台拌倒，头破兼血流披面，可是以他当时的英语能力，实在没法与店铺负责人及急救人员沟通，令他感到很痛苦。”

事发后，该店铺的总公司来信询问他会否追讨，如果一个月内没有响应，便当他不作追究。大卫说：“其实当时已草拟了信件，但……新移民，不知道应如何处理，又担心会惹麻烦，最后信件亦没有寄出，自然亦没有赔偿。”

这件事令他很大感触，觉得必定要先学好英文，他又说，既然移民到美国，就要融入社会，总不能局限于只说中文或在华人的圈子渡过余生，所以他亦不追求住于华埠，希望能在主流社会找一份工作，能够继续他的专业。他又说，如果随便接受了一些工作，收取了每月1000至2000元人工，便很难放弃跑去读书，理想就可能告吹。
可是，理想与现实往往是对立的，一个新生命这个月就要降临大卫家中，他的太太为了照顾新生婴儿已不可能再出外工作，而业主又刚巧要求他能搬出，他现在于一间补习社兼职文员工作，并希望再兼职做通宵护卫员，以便有足够收入糊口。

不过，他仍没有放弃，希望能在美国继续他的专业。

上海姑娘程露成功例子

若然比较其它华裔新移民，来自上海的程露际遇可以说是一帆风顺，几个月便找到一份与她在中国大陆时类似的专业工作，她希望新移民不要放弃，但最重要仍是要学好英文。

程露在去年一月才移民到美国，在中国大陆一间大学毕业后工作了8年，其中3年任职猎头公司，专门物色高科技行业的人材。

她自言最初“人生路不熟”，只想先进修，读毕工商管理的硕士课程才考虑找工作，后来在朋友介绍下认识了Upwardly Global机构，于是姑且一试，最后经该机构引荐而找到目前的工作，同样是为客户公司找寻高科技的人材。

程露说，她虽然并没有美国的学位，但雇主着眼于她过往的经验。她说，找寻高科技人材如工程师是一项专门学问，她要对每项工程领域有认识，才能清楚客户的需要，她在中国大陆有关公司工作了3年，学会了很多相关知识，相信这是她获现时雇主聘任的原因。

虽然来美数月间便顺利找到一份理想工作，但程露说仍然要适应及学习，她说，在中国大陆这个行业竞争并不如美国这里那么大，在这里，高科技人材经常会有很多公司高价争聘，她介绍了一个合适人选到某高科技公司后，该人选往往很快就走掉，转到其它公司工作。

她又表示，她的人脉仍然要加强，在美国工作以及她这份职业很讲求人际网络，她是新移民，认识的人不多，这方面有待改进。

程露现时一面工作一面继续进修，充实自己及获取相关资历，她又勉励其它新移民，学好英文很重要，因为在美国工作很讲求沟通，如果连与上司、同事亦无法沟通，根本亦无法在主流社会担任专业工作。

先做次级工作再等机会

位于旧金山华埠的新侨服务中心向来都免费为新移民找寻工作，不过该中心高级经理伍剑秋表示，在现今市道环境及求职者过于拣择下，成功率并不太高。

伍剑秋表示，前来要求他们协助的华裔，通常都是英语能力稍逊，故此也只能集中介绍一些劳力工作给他们，例如装修、包装及搬运工作等。

他又说，现时每日约有8至10人到该中心求助，但能成功为他们找到工作的每月只有十多宗个案，成功率只有几个百分点。

他慨叹说，市道差自然是令到僧多粥少的原因，但另一方面求职者“三不做”态度亦是失败原因。

伍剑秋解释谓，不少华人“远不做”(工作地方遥远)、“平不做”(工资低)及“早不做”(上班时间太早)，令到合适的工作机会不多。

他建议要找工的新移民，遇到不太理想的工作亦不妨试试，因为从中能拓展人际网络，有助觅得其它工作机会，他举例说，曾有一名以前任职会计的新移民，最初是到一间公司任职包装工人，但不到两个月，雇主知道她的工作经验后，便调她入会计部，时薪由11元跳升至现时差不多30元。

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