根据卑诗大学（UBC）一份调查研究显示，由于加国的社会政策，该国低薪工人的生活条件，优于美国的低薪工人。同时调查还发现，加国低薪工人大多为移民。

　　在美国出生及长大，毕业于哈佛大学的Dan Zuberi教授，曾就西雅图及温哥华两家跨国集团酒店员工的工作条件，以及生活质量作出研究。

　　Zuberi后把研究结果撰写成书，书名为Differences that Matter：Social Policy and the Working Poor in the United States。他在书中指出，低工资工人被称为贫困工人，原因是他们难以出人头地。但加国的劳工、卫生、社会福利及政府公共投资政策，可令低薪酒店工人为他们及家人争取较佳的生活。

　　在一年半的时间内，Zuberi共访问了77名在加美两地，做同类工作的雇员，包括酒店服务员、洗衣工人及维修技工等。结果发现，这些酒店员工在温哥华有87％是移民，而西雅图则有54％。

　　对此，Zuberi解释称，两地的最大差别在于社会政策方面，包括组织工会条例、医疗卫生及失业保险等。

　　加国酒店雇员经历较少与医疗卫生有关的困难，而西雅图雇员有25％没有医疗保险。对此，他说：“由于卑诗省酒店工人组织工会较美国容易，他们的工作保障、工资及福利都好于美国工人。加国工会有集体谈判权，而西雅图的工会只能为个别酒店工人谈判。”

　　联邦及省政府为有儿童的低薪工人提供家庭入息补助，工人可享受就业保险。相对而言，美国则缺乏广泛的社会保障体系，工人在遭遇困难时往往只能靠自保，因而面对较大的财政压力。

　　此外，调查中还发现，低薪工人大都希望下一代可以通过教育得到更佳的前途。加国公校教育由省府资助，而美国则由地税承担，因此最好的学校往往建在较富裕的地区。

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