周三，HSBC banking group对包括加拿大在内的19个国家地区的21,000多人进行了一项退休后如何生活的调查。其中66％的受访者认为，理想的退休生活就是能够根据自身情况有弹性的工作，20％的人希望摆脱任何工作安享晚年，另有9％的人表示会选择全职工作。

　　退休后为什么工作？

　　退休后选择继续工作的理由多种多样，25％的人是出于金钱需要，22％的人是为了让生活过得更有意义，21％的人希望让身体保持一种活动状态，13％的人是通过工作保证大脑不退化，还有13％的受访者想通过工作与他人保持联系。

　　在加拿大受访者中，出于金钱需要退休后工作的人占24％，为了体现自身价值而工作的占23％，为锻炼身体工作的有21％，另外18％的加拿大人通过工作保持大脑灵活，还有11％是为了社交。

　　退休意味着什么？加拿大人态度更乐观

　　就全球范围来说，40％的人将退休看作一种休息，32％的人将退休看作生活的开始，17％的受访者认为退休是生活的继续，还有9％的人表示退休意味着开始迈向生命的终点。

　　相对而言，加拿大人则更加乐观，55％的加拿大人把退休看作美好新生活的起点，把退休当作休息的加国人占22％，认为退休不过是生活的延续者占15％，只有4％的人将退休看作迈向死亡的开始。

　　企业实行弹性工作制 方能吸纳资深退休人才

　　调查发现，三分之二受访者希望退休后能够实现弹性工作制，每日工作时间可以减少，或者从事体力劳动较少的工作。

　　但实际情况是，给退休返岗人员降低工作量的雇主只有30％。另外认为退休工人与年轻工人工作能力相当的雇主只占49％，多数老板都不愿雇佣退休工人。

　　负责此项调查的专家Ken Dychtwald说：“顾主们逐渐意识到把所有退休工人拒之门外并非明智之举，因为老工人的熟练劳动技能很难被他人取代。”“同时，雇主们如想吸纳退休工人，必须考虑实行兼职、周期性休假等弹性工作制。”

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