在最新发表的名为“在加国企业获得事业晋升：聚焦于少数族裔”(Career Advancement in Corporate Canada: A Focus on Visible Minorities)的调查报告中，有关华裔专业人士和高级行政管理人员的调查结果重点摘要如下：
有38%的华裔受访者认为，他们所任职的企业在选拔人才方面的制度是公平的。 有54%的华裔受访者表示，他们所任职的企业在少数族裔雇员获得升职方面为他们树立了榜样。 有51%的华裔受访者表示，雇主在工作表现方面对他们的要求与其它同事相比更高。 有48%的华裔受访者表示，企业的高级管理层以实际行动证明其致力于多元文化政策。
　　六建议 改善晋升制度

　　上述调查报告向加拿大的企业提出了以下6项建议，从而帮助企业在改善少数族裔雇员的晋升机会方面作出系统性的变革，包括：

　　第一，对企业的工作环境进行评估，企业领导人应更加了解少数族裔雇员所面临的挑战和他们在事业上的抱负。

　　第二，鉴于少数族裔劳动大军对加国经济的发展不可忽视，企业应将实施多元化政策作为战略优先。

　　第三，鼓励企业在选拔高层管理人员时，致力于实施多元化的政策。

　　第四，企业应创设标准化和透明化的事业发展体系，为所有的员工提供机会均等的工作环境和支持。

　　第五，企业应围绕多元化的政策，创设健全的问责制度。

　　第六，企业应为少数族裔雇员提供支持机制，包括：提供导师和树立榜样；分派可体现业务水平的工作等。

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