“不是说卑诗省失业率最低嘛？怎么我还是找不着工作？！”刚从中国再回流加拿大的Helen对于自己的失业状态悲愤不已，“难道我就是那差的不能再差的，这大好形势也只能呆在家里看孩子？”

　　全民就业我最差?

　　Helen 是我之前工作时认识的一个朋友。两年前，她的老公在这里读书毕业，一家人就欢天喜地地回了中国，说是回国了那就是自己的天地，怎么过都是舒服。她回国的决心与其他人的犹豫徘徊截然不同，所以当我得知他们又回来的时候，多少还是有些惊讶。“我老公在这里找到一份很好的工作呀，”听得出Helen很骄傲，还不停地开著玩笑，“我也只好嫁鸡随鸡，嫁狗随狗啦。”

　　其实，按照她老公目前的薪金，她大可不必再找份工作。照顾孩子，收拾屋子，进门做做饭，出门散散步，一天也是倏忽就过，根本也不会饿着。可Helen不愿意。她觉得为老公的工作和孩子的生活环境放弃了自己喜爱的国内的生活，已经是一种很大的牺牲了。她可是不想牺牲到底，在家里做家庭主妇，“女人也要经济独立！”

　　Helen回来不久就投身找工的洪流当中，摸爬滚打也有3个月左右了。接下来的故事应该都是老生常谈，每个找工的人都经历的过程：不知道简历投了多少份，不晓得电话打了多少个，不清楚麻烦了多少朋友帮忙介绍，但结果是明明白白的，就是没有结果。如果是两耳不闻窗外事的人也好，可Helen了解当下的就业市场状况，内心愈发得不平衡了起来。“早前找不到工作有情可原啊，现在呢？卑诗省失业率低到连其它省份的人都蜂拥而至了。难不成我就是那个最差的啊？”

　　“找不到”和“招不到”

　　找工作的满世界抱怨找不到工作，其实雇主们的日子过得也并不轻松。就之前不久的新闻，今年PNE的夏季招工就人烟稀少，一副门庭稀落无人问津的窘境。更别提一些餐馆了，招工的启示贴出来历久经年，纸都发黄了活儿也没人干。

　　就业服务总监马应克表示这其实是一个很普遍的现象，亟待解决。马应克移民加拿大17年，卑诗省的失业率从去年开始连续创下新低，降到了现在的 3.9%。按说这个比例几乎可以达成全民就业的形势了，可还是有不少人找不到工作。第一个原因大家都知道，加拿大需要的是技工。今天你要找建筑工人的工作，只要你技术过得去，一定不成问题。可很多移民都已经脱离了这个层次了，要找的都是办公室工作，比如政府部门，销售部门，管理层等等。这些工作需要的不仅仅是某种技术，更多的是对本地社会、文化和公司运作机制的了解，以及相当高的英文水平。而这些不仅是新移民的难点所在，对于勇于雇用新移民的公司也是不折不扣的挑战。

　　而另外一个不得不承认的原因，就是找工的移民与就业市场之间有断层。马应克说，这个问题在移民找工的过程中体现的更加明显。找工的像没头苍蝇，招人的公司也不知该在哪里寻找移民人才资源。正是因为这个原因，互助会除了规划传统招聘模式帮助移民寻找工作机会，提供职业辅导之外，还在最近推出了鼓励本地雇主雇用新移民的“五步方案”新网站（www.5stepsolution.ca）。希望借此引导雇主发现雇用移民不像想像中那么困难，进而聘用学有专精的新移民。

　　“华人圈”和“西人圈”

　　另外一个类型的案例，就是骑驴找马。小M在国内大学毕业后，留学加拿大，2年拿了广告专业的硕士文凭。小M在找工道路上的麻烦不在于找不到工作，而在于找不到理想的工作。以她的教育背景来讲，要找一份专业工作应该是没有问题的，可小M想要进本地西人的公司，而不是永远留在华人圈里打转。虽然小M的英文不差，一般的日常交流甚至专业知识交流都不成问题，问题在于，广告这行对语言和写作要求很高，本地人都不一定做到很好，何况是这么个半路出家的？尤其是做广告分为agency和client两头，如果要做agency更是难上加难。

　　鉴于此，小M也曾想过换一个对英文写作要求不高的行业。可一方面自己读了这么多的书，说换就换的确心有不甘；另一方面，即使决心要换，小M也对自己能够找到一个胜任又不算差的行业信心不大。“说起换专业，和移民相比，我的留学经验就没什么优势了，”小M说，“相反，我还不如移民呢。他们可能英文没有我那么顺，可他们有工作经验。学习一门语言可比学习一门新的技能容易多了。”

　　无奈之下，小M选择了一家华人公司做广告策划。“为五斗米折腰，总是耗著等著谁养活我的胃啊。”但既然不是满意的工作，做起来自然也少了激情，少了快乐。加上华人公司的薪酬不高，也就刚刚够她养家糊口。不久小M就呆不住了，又想要尝试找工，但面对的还是上面提及的那些困难。

　　“有计划”和“有人脉”

　　马应克非常理解小M的处境，找他做职业咨询的人中，像小M这类不在少数。但其实已经比新移民刚刚落地所面临的局面要好很多了。马应克说：“每个人都有自己的理想工作，但也都需要根据现实调整理想。这就是生活。”这样说的意思并不就是让你甘心为生存奔波而不顾自己的心愿，而是可以在赚得一份生活的基础上，为自己设立目标。“这个工作可以由个人来完成，也可以寻找职业咨询机构的帮助。”马应克从事职业咨询行业已经快20年了，还和同事黄正心合著了一本叫做《加拿大就业致胜策略》的书。他常常建议客户给自己规划一个终极目标，和一个现实目标，然后根据生活的变化做相应的调整。“不是有句话说，计划赶不上变化嘛？”

　　马应克还提醒新移民，当然也包括刚刚毕业的学生，不要眼高手低。刚刚面临新生活，我们总需要一个地方开始，然后才能制定计划，实现终极目标。以小M的例子来说，首先已经入行是很不错的开始；其次清楚自己的理想工作是什么；再次也是最重要的，了解自己的缺点在哪里。那么很简单，从学习business writing的课程开始。北美有很多本地人都在学习这门课程训练写作的逻辑结构，为进入相关行业做准备。

　　另外很重要的一个方面，就是发展自己的networking，即人脉关系。这不是大陆所谓的“走后门”，但与工作相关领域的人士建立 connection，是找到理想工作的有效途径。马应克说，我们每天都在做networking，目的就是为了互相帮助。尤其在加拿大，80%的职位空缺在“hidden job market”。也就是说，某些职位空缺是在你还不知道的时候就内部解决了。所以，你是否认识人，认识的又是什么样的人，就变得很重要了。那些不知道如何建立人脉关系的人在找工作时必定吃亏。

　　“5阶段”和“80%成功”

　　当然，对职业规划有疑惑的人也可以选择进行职业咨询，虽然没有人能够告诉你应该做什么，但专业人士的意见还是值得考虑的。通常而言，一次职业辅导的过程包括，了解你进行咨询的目标是什么（找工或是转行），申请人的背景和资历，了解就业市场，发现并建立目标，最后还会一起探讨达成目标的途径（包括如何起草 resume，写申请信，以及参加面试的技巧等等。）就业服务中心每年大概为4万多人次提供服务，成功率高达70%-80%。“我不能说这里每份工作都是理想工作，”马应克说，“但至少是可以维生，是新生活的开始。”每年从省府获得拨款，提供这些大都免费的服务。一般来说，政府提出成功率的要求，就在80%上下。

　　马应克介绍说，上述提到的“五步方案”网起到的作用和我们一般提到的猎头公司一样，只是更加偏重移民这个群体。根据这个网路资源，“五阶段”分别包括“计划获致成功”（Plan toSucceed）、“了解供需”（Understand Supply and Demand）、“将计划付诸执行”（Put your Plan into Action）、“成功招募移民”（Recruit Immigrants Successfully）和“整合结果”（Integrate for Results）。这五阶段的指引，又依雇主不同的需求设置选项，让雇主可以从不同层面认识移民的专业。

　　做了如此之多的努力，目的就是为了帮助移民融入本地的生活环境和工作环境。但马应克也同时告诫移民不要排斥华人社区，不要排斥积累了这里的经验再回国奋斗。毕竟，工作的关键就是能让自己发挥所长，而脱离local的局限，把眼光放到全球，放得更远，或许能够在经济全球化发展的今天发挥更多的作用。

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