加拿大联邦政府本周一（24日）宣布，将会加速卑诗省和阿尔博塔省雇主聘用海外劳工的试验计划。

 
聘用海外劳工的试验计划由加拿大人力资源部(HRSDC)和移民局(CIC)共同协力管理，意在帮助雇主在无法找到符合要求的加人做某项工作时，雇用海外劳工。

在加快卑诗省和阿省的试验计划后，将可以使12个劳工短缺的行业中合格的雇主在3-5天内获得劳工市场评估（Labour Market Opinion），而此前处理劳工市场评估时间则为5个月。

根据加拿大移民法，加拿大的雇主决定雇佣非加拿大永久居民从事有限期工作(临时海外劳工)时，首先向加联邦人力资源部提交劳动力市场评估（LMO）材料。主要包括雇主信息，工作岗位详情和雇主聘请加拿大永久居民的努力情况，招聘方式和结果，附加招聘广告等以及雇佣外劳对加拿大带来的利益是什么等。而一般取得的劳工市场评估需时5个月。

卑诗省经济发展厅长韩仕新（Colin Hansen)表示，“雇佣临时海外劳工，可以帮助卑诗省雇主解决日益严重的劳工短缺问题的一个重要途径，以及可以让卑诗省在全球经济下保持竞争力。”

加快申请外劳试验计划涵盖的12个行业：


木匠（Carpenters）
起重机操作员（Crane Operators）
酒店房间服务员（Hotel and Hospitality Room Attendants）
酒店服务台柜?员（Hotel Front Desk Clerks）
食物及饮品待应（Food and Beverage Servers）
食物柜台服务员（Food Counter Attendants）
导游（Tour and Travel Guides）
注册护士（Registered Nurses）
牙科技术员（Dental Technicians）
药剂师（Pharmacists）
滑雪板和滑雪教练（Snowboard and ski instructors）
零售业售货员及文员（Retail Sales Persons and Sales Clerks）



海外劳工试验计划要求雇主必须满足某些条件。包括聘请加拿大永久居民和公民的努力情况，证明该公司并无涉及任何劳资纠纷，以及提供工作环境，如工资是否达到政府要求的最低标准等。

除了加速雇主聘用海外劳工的试验计划外，联邦政府也与卑诗省政府签订了与今年7月与阿省签订的有关临时海外劳工的谅解备忘录类似的一份协议，就有关海外劳工信息资源共享、劳工保护以及工作条件等达成一致。

加拿大人力资源部部长索博格表示，政府将会监督和防止计划被人滥用，“我们希望确保外劳的工作环境安全，以及不受到剥削。”

在未来两年，加拿大联邦政府将会在临时海外劳工计划中拨款5050万，将提快缓慢的处理速度，更加有效的应对地区性的劳工以及技术短缺，让雇主可以更好的满足人力资源需求。

温哥华地区建筑协会的沙萧（Keith Sashaw）表示，很高兴此项加速计划涉及到建筑业，他认为这将对温哥华的建筑业具有重要意义和帮助。

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