中国侨网消息：据美国《侨报》报道，根据美国人口普查局日前公布的统计，圣塔克拉拉县亚裔人口的增长率，名列全美国各县首位，而且是连续三年保持第一。与此同时，亚裔在各个族群中所接受的教育程度和收入比例也是最高的。在湾区的两所名校斯坦福大学和伯克利加大中，亚裔学生比例达到1/4或以上。

　　但是，湾区英文报纸《圣荷西水星报》19日刊登文章，再度指出亚裔在硅谷高科技企业中担任高级主管或董事会成员凤毛麟角，与本族裔的增长不成比例。文章引用数据指出，亚裔员工数在硅谷各大高科技企业中超过1/3以上，可是在湾区25个最大企业中，董事会成员中亚裔占的比例只有6%，在高层主管中也仅占10%左右。

　　调查显示，在湾区最赚钱的25家企业中，有12家的董事会成员中没有一位亚裔，在5家的高层主管中也无任何亚裔。新的研究说明，尽管亚裔员工比例在硅谷高科技企业中不断增长，诸如在思科、英特尔、升阳、电子湾和AMD等公司，亚裔员工比例甚至达到了23%，遗憾的是，自1999年以来，亚裔在这些公司的董事会中却无一席之位。

　　亚裔常常抱怨的“玻璃天花板”问题，又被重新提及。事实上，两名退休的前硅谷高科技企业高级主管——思科系统华裔副总裁兼首席执行长Buck Gee 和IBM公司副总裁Wes Hom，早在数年前就针对这一现象，展开名为亚裔多元化特别小组研究计划。

　　Gee首先要求所有的亚裔CEO回溯2006年的硅谷，当时有两名华裔担任思科副总裁，而他负责全球产品开发。可是，以目前亚裔在硅谷企业的状况，令他觉得不可思议。Gee和Hom指出，在财富500强企业中，湾区企业高层的亚裔虽享有好声誉，遗憾的是，大企业的成功往往不与亚裔的贡献挂上钩，这无形中限制了年轻有潜力的亚裔青年。

　　这两名前主管希望通过举办由亚裔科技团体参与的系列座谈和论坛等活动，与部分在企业担任管理阶层的亚裔分享他们的经验。共倡并协助年轻的亚裔主管能够在各大企业中崭露头角。他们坦言，克服心理障碍和语言的表达能力，提高沟通技巧建立自信心至关重要。

　　Gee和Hom 还认为，东亚传统的文化和教育系统，通常注重保持技术的优势，尊重权威，“不要举手，只要埋头苦干”(you don’t have to raise your hand--Just do a good job)。因此，亚裔往往在工作中因缺乏良好的领导才能和沟通技巧，最终一直扮演着被支配和被领导的角色。

　　两位前亚裔主管发现，在湾区100家最大的企业中只有13位亚裔高管，仅有6位是自己创始公司的。没有亚裔主管的企业包括苹果电脑、AMD和Symantec；没有亚裔担任公司董事会成员的企业有英特尔、甲骨文、Chevron、电子湾和Symantec。(陆杰夫)

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