3.对于规模较小的雇主,要强调公司的性质和业务决定所申请的工作必需的. 虽然公司的规模从来都不应该成为移民局审核的标准, 但移民局否决了一些小公司为某些职位提出的H1B申请，包括Market Research Analyst，理由是该雇主不需要这样一个职位．因此，小公司为雇员申请H1B一定要慎重．

　　4.受益人的背景要符合该职位的要求．如某公司申请一H1B,要求该工作具有本科学历，以及两年相关工作经历．而该申请由于受益人没有相关的经验而被否决．

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