英国公司近期开始效仿美国公司的做法，在招聘员工的时候，利用网络来寻找未来职员的负面资料，而一旦网络上出现了不利于未来员工的内容，则英国公司将很可能会因此不选择聘用这位员工。

英国的一家社交网络公司，对英国600个用人单位的老板进行了民意测验，结果发现其中20%的人表示，在招聘员工的时候会在互联网上查找拟聘员工的资料，如果这些资料不能符合他们的要求，将不会聘用这些求职人员。

英国老板们眼中的不合格资料主要包括，对酒精的超常依赖、对工作漫不经心、没有敬业精神、不符合公司伦理规范等，主要集中在会对公司业务产生影响的一些因素上。

英国的一些员工对此则表示身正不怕影子歪，自己在网络上的全部资料都是光明正大的，没有什么需要隐藏的内容，即使老板选择到互联网上查找自己的资料，也不会为自己带来任何负面的影响。

英国公司的员工中，也有对此表示不满的情况出现，部分员工认为这样做让他们感到自己的隐私受到了侵犯，因此他们不得不关闭自己在互联网上的个人空间和博客账户。英国的部分人士对此表示了担忧，认为这干扰到了人们利用互联网的正常交流。

英国的一些雇员评论说，如果公司只是通过互联网所了解的东西，就来确定是否雇用员工，那么公司至少应当做到谨慎行事，避免仅仅因为网络上所登载的一些未被查证的内容，就随意的做出是否聘用的决定。

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