新移民到加拿大解决了住房问题后，接下来就是找份养家糊口的工作。身处这个民法健全的国家，一切都受法律保护，因此，有必要先了解自己享有的权利。

　　如果你在安省工作，就会受安省劳工法保护(Employment Standards Act)，安省劳工法制定于2000年，设立了工人在工作场所享有的各类平等权利，以及相关制度的最低标准。

 

　　安省劳工法保护工人的基本权利如下：

 

　　工作时间：一天8小时，一周48小时。雇主不得强迫雇员超时工作。

 

　　超时工作：

 

　　多数雇员一周工作超过44小时后，就有权要求雇主支付加班费，加班费至少是平时工资的1.5倍。

 

　　最低时薪：

 

　　普通雇员：2005/2/1起时薪为$7. 45，2006/2/1起时薪为$7.75，2007/2/1起时薪$8.00。

　　学生雇员：2005/2/1起时薪为$6.95，2006/2/1起时薪为$7.25，2007/2/1起时薪$7.50。

 

　　注意：以上最低时薪不包括酒吧服务生、家政工人、捕鱼狩猎向导。

 

　　薪资支付：

 

　　雇主必须在某个固定日期发薪，每次发薪时向雇员注明薪资的扣除情况及理由。

 

　　休假时间及薪资支付：

 

　　多数雇员一年至少享有两周假期，且在休假期间有权要求雇主支付平时工资的4%。

 

　　法定假日：

 

　　安省每年有8天的法定假日，多数雇员都有权享受这些假期，不论全职、兼职、学生、合同工还是临时工。

 

　　产假与探亲假：

 

　　雇员有权享有17周产假、35周探亲假(如果休了产假后)。如果产假探亲假一起休，就可享有37周假期。这些假期规定不支付工资，但可以保留职位。

 

　　紧急事假、病假：

 

　　如果雇主雇佣的员工超过

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