去年还有许多高科技人才放弃传统企业如大银行，金融保险机构的工作，被股票认购权和奖金吸引到互联网公司。如今网络泡沫破灭，求职热点转向传统企业，工作的稳定性排第一位。这里我们访问了总部在多伦多的三家大银行保险机构的招聘负责人，探讨他们的招聘需求。

　　Alix Werle: Royal Bank

　　Paul Russ: Sun Life Financial

　　Shelly Woods: Manulife Financial

　　问：请问在过去六个月里，你们的招聘需求发生了怎样的变化?

　　Werle: 过去一年里，我们对有才能的IT人士的需要增加了。近三个月的经济放缓使得更多的IT人士流入找工市场。总的来说由于公司倒闭或机构重组，越来越多的加拿大人从美国的互联网start-up公司返回，他们所取得的经验对我们来说很宝贵。去年我们招了几百人。

　　Woods: 近来我们企业内部跳槽的人明显少了。我们还需要有经验的Java developers，Web developers 来加入我们的电子商务项目。

　　Russ: 最近在招聘的过程中，求职者最大的忧虑是公司的稳定性和将来的发展，而不是股票认购权能带来的利润。我们目前有比较大的技术需求，从mainframe到Web都有。许多职工都是从dot com招来的。而最需要的是和Web有关的工作经验，以及懂得整合新型网络系统与传统系统如MAINFRAME的程序员和分析员。我们需要的不光是技术，还要懂得企业运作和其他BUSINESS SKILLS。

　　问：从dot come到金融机构，在企业文化中可以看到什么变化呢?

　　Werle: 很多求职者告诉我们，他们理解加入一个有5万5千名员工的机构意味着什么。其实我们需要你能够真正理解一个大企业的经营方式，运作需求，以及争取更多客户，如何与同行竞争，看到长远的发展。我们需要那些能迅速消化一些原始资料，把项目成果推销向市场的人。

　　Russ: 在dotcom工作过的人，很多都习惯了牛仔裤T恤上班，我们这里则是上班便装business casual. 并不需要西装领带。

　　Woods: 我们办公室里不会设桌球台或者冷藏啤酒柜。如果要和客户见面，就要穿着正规。其他时间就是便装。

　　在从dot com转向财经机构的过程中，求职者应该期待什么样的不同?

　　Werle: 有时候工资收入的区别会很大，你不会再象一些dot com公司那样有一个吓人的头衔和六位数的工资。在面试时，我们会着重发掘求职者具体的技能，而不是他以前的头衔。同时在dot com公司里，他们可能什么都做，只要来钱。而我们这种传统企业只着重于一两个领域，并且希望在这个领域中处领先地位。

　　Woods: 在财经机构里，除工资以外，专业的发展前途，企业内部的表现认可计划和完整而良好的福利是很多dot com不具备的。

　　Russ: 在dot com中你会使用到最新版本的技术，而我们是使用新技术但不会追求最新版本。因为系统稳定和兼容性对我们至关重要。

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