据《世界日报》报道，萧永昌表示，这份华人劳力及就业策略研究调查报告，仅是政府、民间团体和企业雇主等单位，探讨加籍华人劳力发展潜力的第一步，接下去更重要的工作是：如何将这些分析结论和建议方案变成事实。他表示，不久前已将这份报告，提呈给联邦人力资源发展部长史图华，做为政府协助加籍华人就业发展的参考资料。

这份名为“加强移民参与卑诗省经济及劳动市场：加拿大华人就业策略” 的报告，提出 50 项建议，涵盖层面很广泛，主要的诉求对象包括：政府、业界雇主、移民团体、专业团体和学校等。此外，还举列 19 项未来的行动步骤。这份以大温华裔为人力调查分析对象的综合性研究报告，料将成为未来协助华裔融入就业市场，和改善华人移民工作障碍的一项重要参考文献。

萧永昌强调，加籍华裔就业趋势、华人移民面临投入劳工市场的问题与加拿大经济及社会的互动息息相关，他呼吁政府有关单位应及早正视这些人力资源运用的落差问题及相关层面的症结，并考虑将报告的建议，落实为具体行动，才能有助于移民人才融入加国劳力体系。

萧永昌透露，预定下月举办一项论坛，计划邀集各界人士针对这份报告提出的建议方案，讨论具有创意的行动步骤。

为推动这项大型华人劳力调查报告，特别委托“人力资本策略”公司总监卓森负责撰写报告，并在一个涵盖商业界、政府、教育界和多元族裔团体组成的 18 人谘询委员员会协助之下，逐步完成。在研究调查过程中，卓森曾采纳包括专业技术移民、华裔青年、华人家长和雇主在内的个别小组实际的讨论资料和意见。

这项华人劳力策略报告的重点研究对象，包括华裔十二年级学生和失业华裔青少年、失业华裔成年人士，以及具专业技能、经验和学历的华人技术移民。

行政总裁陶黄彦斌表示，大温地区已跃居全加亚裔移民最集中的地区，来自中国大陆、香港、台湾和韩、菲等地的新移民，占卑省移民总数近七成之多。她指出，特别是许多大陆新技术移民经常面对学历不被承认、专业考照困难，和没有机会参加学徒制培训的困境，在发展空间有限的情况下，不少人被迫回流返大陆，这对加拿大而言，其实也是一种人才损失。

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