当大多数的人考虑寻找一份出色工作的时候，他们马上想到的一定会是工资。据求职网(CareerBuilder.com)的一份调查报告显示，47%的职员期望能通过调换工作而获得更高的工薪。虽然，工资是一个十分重要的因素，但是调查数据也显示，有近1/5的员工不满意自己的工作，而主要的原因和工资并没有多大的关系。

　　那么这些人们到底为什么不喜欢自己的工作呢？

　　据调查，有45%的人认为自己所承担的工作量太大；40%的人对公司缺乏技能培训的机会而感到不满；39%的人则表示对自己所在部门领导的表现深感失望；36%的人不看好公司领导层的工作效率；还有32%的人认为他们的工作和生活没有达到平衡的状态。

　　相信以上这份调查能给你提供一些参考的信息，但是在真正寻找工作的时候，还需要你仔细的考虑清楚自己的职业观和人生观，这是决定你能否找到适合自己工作的必要因素。自己如何看待充实和富有挑战性职业的关系？一个好上司和一个理想工作的关系又是怎样的呢？总之，在你开始寻觅最中意的工作以前，把以上这些问题都要想的十分的清楚。


　　以下将从几个方面为你作具体的诠释：

　　1、福利

　　虽然在求职时，工薪是一个十分重要的因素，但是除此之外，福利也是一个不容忽视的因素。如果你的身体状况不是很好，那么你一定要确保该公司有一个很好的卫生保健政策。如果你在不久的未来就将组建自己的家庭，那么有关身为孩子家长的津贴，必要的家庭医疗保险，以及休假的相关政策等，这些优先权都会增加你对该公司的兴趣。假如你不确定该公司具体都开设哪些福利项目，那么你可以到专门的网站上去查找，一般来说，各家公司都会将它的福利条款写在公司的网站上。搜索和阅读此公司的福利项目，将有助于你清楚自己应得的待遇。

　　2、工作与家庭的平衡

　　你是否需要公司给你提供一个灵活的工作计划，或者在家办公的机会？你希望公司能够很好的协调工作与家庭的平衡吗？对此，一些公司会为职员提供一些与家庭相关的服务，例如：托儿服务；根据学校的假期时间，适当的调节员工的休假时间；设立重新加入家人照顾补偿帐户(dependent care reimbursement accounts)等。同时，个别公司还为职员提供有关健康休闲的便利服务，比如：为职员提供健身，按摩，温泉服务，以及带薪的病假和事假等。对于大部分公司来说，每个星期工作的时间大约都集中在50到55小时，其余的时间都作为员工的休息时间。

　　3、退休金

　　退休金的问题是许多年轻人最容易忽略的问题，但这却是十分关键的一点。可以毫不夸张的说，退休金和工资的重要性近乎同等的重要。意识到了这一点，在找工作的时候，你就要好好留意公司的退休计划了。部分公司会为退休的职员提供全额的，或部分的卫生保健补贴。但大多数公司都会为雇员的将来拟定计划，这是求职者在找工作的时候不应忽视的问题。

　　4、地理位置

　　你介意每天都花费两个小时的时间驾车，或者乘车去公司吗？如果你不能忍受如此的长途跋涉，那么在找工作的时候，就一定要注意避免选择路途遥远的公司。尤其是对于那些有孩子，又有老人的求职者来说，为了避免紧急状况的发生，最好选择距离家庭或者学校较近的公司。

　　5、必要的技能培训

　　大多数的正规公司都会为职员提供必要的培训机会，甚至有的公司还会帮助雇员进修新的技能。所以在找工作的时候，你可以看看该公司是否为职员提供必要的学习新技能的机会，以及教授课程的组织是否专业等。如果你想在自己整个职业生涯里，不断的充电和进步，那么就一定要进入一个能支持你不断学习和上进的公司。

　　6、团队精神

　　根据一份来自全国大学及雇主协会(National Association of Colleges and Employers)的调查报告显示，决定一个公司好坏的最高标准，就是看它的员工是否具有良好的团队精神，其次才是公司不断进步的稳定性和可能性。

　　7、公司的文化和环境

　　该公司的氛围如何？你喜欢众多的同事，在一个开放性的大办公室里一起共事，还是喜欢几个人一起办公的舒适的小型办公场所呢？你喜欢大家可以畅所欲言的极具创造性的，活跃的公司文化吗？又或者你喜欢那种人人都身穿制服，管理严格的公司文化？

　　看过以上这些分析和诠释，相信会在求职的时候，给予你很好的提示和建议，希望在2005年里你能找到一份令自己满意的工作。

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