据加拿大矿业权威部门的一份题为《未来展望》的报告称，未来10年，加拿大矿业公司40%的员工将面临退休，同时随着矿业的迅速发展，全行业缺员将高达81000人左右。主要短缺人员为技术工种如工程师、有经验的交易员、电器师、技工等。

　　目前，加拿大从事矿业的人员严重不足。一方面，矿业人员结构老化，另一封面，年轻人不愿意选择矿业作为职业。此外，矿业人员的薪金待遇相对于其他行业也没有吸引力，造成行业人才外流。据加拿大不列颠哥伦比亚省矿业协会负责人称，现在还没有办法弥补如此大的行业人员缺口。现在一些矿业公司正在通过鼓励土著居民参与、雇佣更多的妇女和延长退休年龄等办法以解燃眉之急，但对最终解决矿业人工短缺问题仍缺乏良策。

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