据国际管理咨询公司Towers Perrin对全球公司员工工作态度的调查，发现加拿大员工的工作态度值得受到一定关注。

据悉，该报告共对全球16个国家公司员工的工作态度进行了调查。结果显示在加国的大中型公司中，仅有17％的员工热衷自己的工作，该数字明显低于2003年的21％。

究其原因，该咨询公司的发言人Kevin Aselstine称，三年前加国经济不景气，许多职员齐心协力帮助公司度过难关。而如今本国的经济和就业情况都得到发展和改善，但近七成的员工表示自己的工作热情减退；而另有近两成的员工认为自己的工作只是为了维持生活。

报告上的数字显示，63％对工作热情不减的员工表示无意离开雇主；仅有12％不热衷工作的员工表示愿意继续留任。

此次调查Towers Perrin共访问了16个国家中85，000名员工，其中受访的加国员工共有5，100人。研究发现对工作充满热情的员工，在公司工作的时间一般会相对较长。

在全球范围内，加人热衷工作的程度排名第五位。专家分析称，全世界热衷工作者具备许多相同的因素，例如他们都以为公司效力而深感光荣。报告指出加国员工最关心的问题是，公司的管理层能否重视员工的待遇和福利，以及雇主是否具备培训和提高员工水平的能力。

此外，统计数字显示31％的加国员工相信雇主知道他们的难处；33％的员工表示自己可以与公司管理者坦诚沟通。

对此，专家解释称，时下加国众多公司为了适应不断发生的变化，而提倡弹性安排员工的职位，但实际上此举会让员工没有安全感，从而对工作失去原有的热情。

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