最近在由 Deloitte 组织的有关能源调查的问卷中，我们可以清楚的看到，在加拿大的产油区（卡尔加里）劳动力的短缺已经严重影响了石油的产量，制约了石油生产的效率。
　　
　　此次调查涉及石油、然气、水电和采矿业多个领域，结果一致显示由于熟练的技术工人的短缺，企业已经很难满足各类用户的需求，同时对自身的技术创新也产生了极大的阻碍。
　　
　　同时调查透漏出更多的信息，那就是对于三个重要的领域，企业还是会通过其他的方式来吸引人才的，例如增加薪水培养新人，请一些已经退休的老员工重新出山。
　　
　　“加拿大劳动力短缺的危机的到来已经成为不争的事实，”作为 Deloitte 国际能源组织的成员之一的库珀说出了自己的看法，“人才短缺的危机对于任何一个行业都是影响都是广泛的，尤其对能源和资源部门而言更是致命的打击。“
　　
　　随着劳动力的紧缺，不久的将来不仅仅是蓝领工人，白领人员的短缺也将成为不争的事实。
　　劳动力不足将进一步影响加拿大全国。很明显人们已经认识到了能源方面劳动力供应的不足，因而80%以上的受访者希望加拿大的相关政府高层能够对此事引起足够的重视，同时各大公司也开始了建立自己的能源人才战略的计划。

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