上面的两例中,虽然我嘴里没提“歧视”二字,但话中有话,老板们心里都明白我在暗示什么.在美国,宪法规定自由平等,不得歧视来自不同国家不同肤色的人.“歧视”基本上是只可意会,不可言传的东西.我们遭受歧视时,不能因为语言上的障碍而忍气吞声,要理直气壮的为自己争权益.所谓理直气壮,并非要提高嗓门拿出打架的架式来.如果你不经意间抬高了声音,习惯于小声说话的美国人还以为你要找人吵架,你就理亏了,而且还有损咱中国人自己的形象.

　　“歧视”在美国是非常敏感的两个字.小孩子从小就在学校,家中,朋友间接受了各种相关教育,耳熏目染,都知道要好自为之,不要在这个方面招惹麻烦.黑人因为常常从中得到好处,有时候就会滥用反“歧视”.我们外来移民,远没有黑人的战斗力,也缺乏战斗经验,所以在使用“歧视”一词时千万要谨慎行事,否则后患无穷.

　　曾经认识我们公司一位印度来的,小伙子仪表堂堂,见面打招呼非常热情.他跟一位老美平日间有些小摩擦,后来他向人事部门举报此人言语不恭,说了你们老印就那德性之类的话语.这位老美因此被炒了尤鱼.表面上老印赢了这项官司,可是,事隔不久,他自己也被我们公司除了名.原来,老美被炒后,组里的白人不动声色地收集有关这位老印人在其位不谋其职的证据.很快就以他在上班时间失踪两小时为由开除了他.事实上大家心知肚明,他错就错在滥用了反“歧视”的武器.还有认识的一位华人,在读博期间受导师的气而告学校搞“歧视”,官司打了近二十年,所有的辛苦钱都投了进去,案子至今毫无进展,放手了又难咽这口气,不放手又无甚希望,进退两难哪!

　　这里讲两个我自己亲身的经历. 一次,我们组里开早餐生日会.我到公司食堂买五份炒鸡蛋.平常两个人(一个白人,一个黑人)在这个柜台卖东西.每次都是白人给得多,黑人给得少.那一天正好是给的少的黑人在当班.他给了明显少于五份的炒蛋.并特别在盒盖上写明了五份(我猜想他自己知道给的量少,又担心我不老实少交钱).交钱的时候,老太太一看,问我几份,我说五份,她立刻提高声音说,这哪里够得着五份,你交两份的钱吧.事情原以为到此为止,没想到同事看见了盒盖上写的五份几个字,十分抱不平,私下里非常同情我遭受的“歧视”,他们给有关部门反映了情况,从此,只要买炒蛋,我的份量一定比别人多.另一件事是关于提职的事情.我们组以前的老板,是典型的南方保守派.他固执的认为女的事儿多,工作上干不过男的.我们组的女人个个都恨他.与我同时进公司的一位年轻人,五年之内提升了两级,而我却一次机会都没有.我心里清楚他并非有意歧视我,因为组里其他的女同事十年未升职的都大有人在.自己心里也算计过是否以歧视为名跟他斗斗..考虑再三后,我到人事处讨公道,我只讲自己的工作态度和工作成绩.在同事面前也闭口不提歧视的问题,只是告诉大家自己很困惑,不知道为什么干得这么努力还是不得老板肯定.人事部门非常重视(以前组里的女同事们也去反映过性别歧视的问题,从来没有引起过重视),跟组里每个人谈话,了解情况.从此,老板对我特别照顾,我被例外连续两年提了职.后来听同事讲,人事处的人跟老板说,你胆大包天哪?竟敢歧视你们组唯一的少数民族女员工,你要不要饭碗无关紧要,你若让我们号称全美100家最好的公司蒙羞,我让你吃不了兜着走.原来,我们组除了我之外,大家都一口咬定我遭到了老板不可理喻的种族歧视.现在回想起来,若是以歧视为由告他,我必输无疑,因为人心的天平一定偏向他.

　　所以,反“歧视”是要讲一些策略的,大多数的时候点到为止.采用委婉地暗示,让别人自己去作结论.就如对付卖蛋糕的和那位电话公司的人一般.可是,有的时候让白人挺身而出为自己解难(就是“借刀杀人”的意思),会收到更好的而且意想不到的效果。

　　来源：