纹身，已并不像以前那样，是一种宗教禁忌或是反主流文化的象征，在现代社会,它更多起到的是一种装饰的功用，“尽管如此，它还是会对你的职场生涯产生影响”有关专家这样说道。

　　曾几何时，纹身只是摩托车手、帮派人士的专利，在电视节目的普及和传播的帮助下，纹身也渐渐融入主流文化之中，今天，股票经纪人与秘书可能会像当年的酒保和街头混混一样，也有纹身。

　　“先进的激光纹身技术可以使更多的人加入到纹身一族中来，借助新的技术，可以轻易地将有关图像复制在腿、胳膊、后背等部位”，纽约JUVA皮肤与激光中心主任布鲁斯·凯茨表示，在最近5-10年，纹身较以往有了更大的普及。越来越多的人知道，随着技术的进步，他们可以轻易地将自己的纹身除去，而不用留下任何疤痕，在20年前消除纹身的办法只有消磨疤痕手术一个方法，而这种方法会产生与纹身图案面积相等的疤痕，“非常引人注目而且看起来比纹身更糟”。

　　根据美国皮肤病研究学会的一次调查，在受访的500人之中，近1/4的人有纹身，14%的人身上带有穿刺环。调查结果表明，男性与女性的纹身比例大致相等，但女性对“穿刺”似乎更感兴趣一些。

　　在旧金山，纹身的起价在80美元左右，大的纹身价位在150美元/小时，有时完成它需数千美元。但消除纹身的费用更高，“一般来说，消除纹身需要经过6-8次激光治疗，而这一费用并不包含在健康保险之内，通常一个手术可能会在2400美元-4800美元之间”，布鲁斯·凯茨表示：“许多人在他们的高中或大学时期纹身，但进入职场之后，在意识到纹身的不利因素后，他们往往会选择消除它。”

　　针对雇主的调查表明，许多雇主并不在意其雇员身上有无纹身，但更多的人则持保守态度，尤其是对那些需要与客户保持密切接触的雇员来说，雇主的要求会更高一些。

　　但是，在一些人员流失率高的工作领域，像搬运工和售货员，由于人手的短缺，雇主不得不采取更为灵活的选人、用人方式。

　　“一些一线员工非常难招”，有关专家表示，所以部分雇主不能仅仅因为有无纹身就轻易地决定一个人的去留，现状迫使雇主们变得不那么挑剔。

　　PGHR咨询公司的合伙人菲利斯·哈特曼认为，在这个问题上，雇主们的态度正在分化，“我的一些客户属小型企业，还有一些保守人士对青年人纹身的现象持不赞同态度，因为该现象不属社会主流文化之列，他们会依据是否有无纹身而做决定。”

　　不管公平与否，雇员的性别差异在一定程度上会左右雇主对纹身的态度。当一名上了年纪的面试官注意到面试者身上有美国陆军或海军的纹身时，他可能不会有什么不快的印象，但当一名女性身上有纹身时，他就很可能对她产生负面的印象。

　　许多企业都针对纹身制定了相关政策。但有关人士表示，这一政策最常见的误区就是性别歧视，尤其是对女性而言，似乎要更苛刻一些。

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