2000年赴美国纽约州立大学攻读计算机博士学位，2006年在ask公司搜索业务部门工作。

　　今年就业形势好我的薪水涨两万

　　今年的万圣节前一天，我才进行博士论文的答辩。但早在2月份，我就开始找工作了。

　　自从我去美国读书以来，就业形势一直不是很好。特别是2001年“9·11”事件发生以后，美国大约有200万工人失去工作。整个经济在衰退，就业市场自然也不景气。即便是去年，我们IT业的就业形势也不是很好。因此，我从过完圣诞后，就开始担心自己的工作问题。

　　不过，今年的就业形势明显好于去年。我在5月份时就找到了工作，年薪达到了10万美金。而最初求职时，我根据去年的薪酬水平，心理价位是8万美金左右。

　　美国劳工部提供的数据也证实了我的想法：今年6月份，美国非农新增就业人员经季节性调整后为14.6万左右，6月份失业率下降至5%，创下2001年9月以来的最低水平。

　　招聘网站很专业

　　在美国找工作，第一件要做的事情就是把自己的简历传输到专业的招聘网站上去。

　　在美国，专业的招聘网站有很多，如Monster、Dice等等。他们的性质有点像国内的前程无忧、中华英才网、智联招聘等。不过，相对于国内的网站，美国的这些网站要做得更专业。

　　我按照模版撰写简历后，网站就会自动地将我的个人信息与它库存的所有招聘信息做对比，每天发送给我一封邮件，告诉我今天是否有合适的岗位。如果有合适我的职位空缺，邮件中就会列明对方的职位信息、职位要求等等，并且建议我该对简历做哪些修改以便更符合对方的要求。

　　学校的就业指导中心也会有同样的服务。它会定期向学生的邮箱里寄送招聘信息，并免费提供简历分析、简历修改服务。

　　我在求职时，就只在dice.com网站上留存了自己的简历。但就这么一家公司，在一个多月时间内，向我推荐了十余家企业的职位，效果还是不错的。

　　遭遇两轮电话面试

　　投递过简历后，你随时随地都有可能会接到招聘方的电话。电话其实也是面试的一环。我接到了7-8家企业的电话。他们问的问题很多很杂也很难准备。一般来说，分为三类：

　　第一类是自我介绍型。他们会在电话中告诉你，我们企业是做什么产品、什么技术的。我们目前在做的是什么，你对此是否感兴趣？你是不是有相应的工作经验？

　　第二类就是知识问答型。进行电话面试的大多是工程技术人员，他们会拿出你一个技术问题，让你在电话中给出答案或者解决的方法。

　　第三类一般会问你，你希望的薪酬是多少？

　　电话面试结束后，对方会在一周后通过电子邮件告诉你，你是否通过了考察。当然，如果你没有通过考察，有些企业干脆邮件也没有。

　　另外，如果你足够“幸运”的话，也可能会收到来自同一家公司的附加面试。可能仍是电话面试，也可能是一组其他的测试。

　　我遭遇的就是一次测试，就是来自我现在所服务的ASK公司。他们在电话面试一周后就通过邮件通知我，将在某个时刻发送一个编程测试，要求在三小时内完成并将答案回复给公司。

　　接受轮番面试轰炸

　　显然，我通过了编程测试。一周后，ASK公司发来邮件，询问我何时有空，能与他们进行一次正式面试。

　　当天的面试官有5-6位。与国内不同，他们不是同时坐在一起面试，而是一个接一个地与我谈话。我的这些面试官似乎没有事先沟通，所有人问的问题都有关于我的项目工作经验。

　　而据我的同学们说，他们遭遇到的面试人员有来自人力资源部的、公司经理层人员、职位所在部门组员。

　　问的问题也很多，有些是类似于脑筋急转弯的题目，考

　　察你的智商；有些是问编程设计；有些是问你的项目经验；有些是让你谈谈自己的优缺点。

　　报到时间自己确定

　　两周后，Ask给我发来邮件，告诉我，我被录用了。他们在邮件中询问我，何时能来上班，以方便他们安排工作。完全不同于国内，会明确告诉你一个报到时间。

　　我回信告诉他们，一个月后，我将会正式前去工作！

　　后来进了Ask才知道，原来决定我是否被录用的，是我现在所在的搜索团队的成员。只要他们中有人认为，我不合适这个岗位，我就无缘于这个企业了。这个团队有15-20人，其中80%是博士，是公司核心的研发部门。

　　不用签订劳动合同

　　令人惊讶的是，我和Ask之间是不签订劳动合同的。大家都属于自由选择型，你不想在公司做了就可以离开，公司如果觉得你不适合这个职位了，也可以立即解雇你。不仅仅是我们公司这么操作，我的不少同学所服务的企业也执行这样的制度。

　　虽然没有合同的保障，我们也能享有比较好的培训。我印象中，公司有一个培训制度：工作满一年后，职员可根据职业发展需要回高校进修。如果想钻研技术，可以选择专业类的深造，如果对管理有兴趣，也可以选择管理类课程，公司不会干涉。公司还会根据你的学习成绩提供不同程度的补贴，也就是说，如果你的学分为全A，学费可以全报；不同分数，报销程度不同。

　　国内很多企业如果为职员支付了培训费用就需要签订补充劳动合同，要求该职员多为公司服务几年。而Ask不同，如果你培训结束后想离开公司，公司不会要求你支付任何费用。

　　工作时间自由支配

　　我们的工作是团队项目制，也就是部门承接一个项目，每个部门成员负责其中的一小块，只要在规定时间内完成规定动作即可。由于是结果导向，因此，我们的上班时间很自由，你可以早来早走，也可干脆在家工作。

　　但每周有一天时间我们都会到单位集合开会。这一天，我们团队的成员要集中开会，相互告知，我在上周内解决了什么问题，遇到了什么问题，需要什么样的帮助。会议很精简。小型团队，也即2-3人的会议，开会时间在30-60分钟；整个团队的会议，会议时间在两小时左右。当然，要是你在会议时间内，恰巧遇到事情无法赶到公司开会，你也可以参加电话会议。

　　在日常的工作时间内，你也可以随时和经理、同事沟通，经理的大门始终是敞开的。

　　工作经验至上

　　在国内，一般会有“职称”、“技术等级”这类全国统一的标准来评定个人能力。换工作时，招聘方一看你的职称等级就知道你大致的水平。但在美国，似乎没有全国统一的标准。他们评定能力的标准就是你的工作经验。对于毕业生来说，学历指标也很重要。

　　也许有人说，并不是工龄越长能力越强！的确是的。所以，它还会有个人业绩、领导考察等等因素。这些因素会综合反映在你的薪水上。不过，薪水都是保密的。因此，在工作中，你最大的竞争对手是你自己：你的懒惰、你的骄傲。只有不断挑战你自己，才能在薪水、能力上获得提升。

　　另外，如果你要跳槽时，一封有份量的推荐信也非常重要。有留学经验的人都知道，如果给你写推荐信的导师越德高望重，你被某著名大学录取的可能信就越大。跳槽也是如此。给你写推荐信的人在该行业越具有威望，你的前景越广阔。一般跳槽时需具备两三位业内人士的推荐信。

　　“海外打工”征稿启事

　　 前两年，欧美社会的“SA8000”社会责任标准引起了国内企业的大震动，国外对待员工的方式方法开始影响国内的工作方式。美国纳斯达克指数不好，企业股票下跌，就业形势严峻也会影响国内。这样的事情发生得越多，就有越多的人意识到，在这个关联越来越紧密的世界里，国外的就业状况、工作方式、求职招聘形式都有可能会对我们产生影响。

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