进入到第四季度以后，美国各大机构纷纷推出了2006年最佳职业排行榜。其中华尔街日报根据雇员对职业的满意度情况进行了调查，结果下列职业榜上有名：高中特殊教师，医务经理，管理咨询分析师，临床医生，销售、市场和广告经理，社会工作者，顾问及相应的管理人员等。

　　有关人士表示，此项调查是根据最佳职业特征做出的，而据统计，有四项特征最能代表最佳的标准，它们是：良好的智力激励;强大的工作安全性;工作中高标准的可控性和自由度;与客户的广泛接触。

　　根据相关统计数据的对比，华尔街日报认为上述职业符合“最佳职业”标准，但也有专家指出，这一统计结果并不具有普遍性，上述最佳职业并不是对每一个人都适用。

　　而事实也的确如此，标准不同，结果各异，另外一些机构评选出来的最佳职业就与华尔街日报截然不同。

　　美国《金钱》杂志和薪酬网今年公布的美国50大最佳职业中，软件工程师、大学教授和理财顾问分列前三位。

　　这份职业排名中所有职业属于自美国劳工统计局公布的未来10年发展较快的职业，并且就业标准至少在本科以上。在此基础上，调查过程中还排除了平均年薪少于5万美元的职业、需求量少于1.5万个、工作环境危险或者职业供需缺口少于800个的职业。此外，调查还对职位的压力水平、工作弹性、工作环境、创造力以及入行及晋升难易程度等作了详尽分析。

　　除了薪水、带薪年假、保险等常规“标准”。美国一些公司还有更多花样的标准：

　　在科罗拉多州柯林斯堡的“新比利时酿酒厂”，工龄满1年的工人们每个星期都能收到厂里免费提供的一箱啤酒。而只要员工们工作满5年，工厂都会为他们提供免费的旅行机会，到比利时品尝原产地啤酒，以激发他们的工作热情和创造力。

　　美国密歇根州的市场营销公司Bro-gan　&　Partners每年会为自己的雇员提供一次“神秘”野餐之旅：员工们不知道野餐的目的地。这之前，他们已经去过了荷兰阿姆斯特丹、冰岛和加勒比海地区。而在东部马里兰州的UCG出版公司，大约1000名员工每5年就会享受一次意外的特殊周末假期，假期间的一切开支将由公司支付。

　　另外，像医疗保险、住房贷款等福利保障也被许多机构列为最佳职业的标准之一，以多种排行榜中均榜上有名的大学教授为例，　大学提供的医疗保险可以与政府雇员享有的相当，要比一般公司和其他行业优惠许多。

　　有了好的医疗保险，一旦生病，可以去好的医院，住单人病房，报销药费的比例更高，甚至连挂号费、急诊费也要便宜些。针对一些教授的工资不是特别高，为帮助教授们买房，很多大学都有一些优惠。例如，有些大学为教授买房提供低息贷款。还有的大学为改善学校周围环境，鼓励教授在学校附近买房，可以免交贷款的头款，还有在假期可兼职、生活自由度等方面，大学教授均有着相当大的优势。

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