上周六聚会，认识了许多新朋友，非常高兴。虽然大家是来自国内不同的城市，但在这异国他乡，“同胞”这两个字就足以使大家感到无比的亲切了。

大多数朋友来的时间都不太长，使我们这来了还不到两年的一家也可以冒充一下“前辈”了，真是汗颜的很。

聚会中，“工作机会” 是朋友们普遍关心的问题。目前国际上的经济大气候不太好，就业市场确实不尽如人意。尽管如此，本地的专业工作也还是不少，同时，有条件的朋友可以考虑发展自己的生意。因此，如何尽力去创造机会、把握机会，是我们每个新移民都在思考的事情。正所谓：条条大路通罗马。

以前一直没有写所谓的找工经验，因为认为自己的个别情况没有什么参考价值。但这次聚会中在自我介绍时提了几点关于找工作的TIPS，被大家戏称是下一篇《入门到精通》的提纲。回头一想，为什么不呢？写出来和大家一起探讨也是好的。

本人没有发展自己生意的经验，只是一个普通的技术人员。具体的找工和面试经历就不叙述了，结合自己和周围朋友的情况谈一点经验和体会。

1、关于简历

这里简历的格式与国内有些许不同，在 主页的左边有一项叫 Resume Management，可以帮助你建立在线简历。大家可以参考一下它的格式。另外，Centerlink 和一些专门的找工培训也有关于简历方面的辅导。

推荐人（Referees），是这里简历中极其重要的一项内容。无论是Job Agent 还是雇主本身，都一定会与你提供的推荐人联系以了解你的情况，推荐人的一句话可能抵上你几十句了。一般需提供2－3名Referees，以当地专业人士为佳。如果是国内的推荐人，最好在提供电话的同时也附上Email 地址。

每发一份简历，最好都做个记录。包括日期、Job Reference Number，Job Description，Agent Details，简历版本等等。便于跟踪和反馈。

2、关于面试

这里的大多数职位都是通过Job Agent的，因此，第一轮面试很可能是由Agent来进行。他们一般只是泛泛地和你聊聊，了解一下你的大概情况，譬如学历背景、工作背景、语言能力等。然后会你介绍目标雇主的大致情况，并且可能会对你与雇主的面试提供一些建议。其实Agent与你的目标是一致的，那就是使你得到这份工作。所以充分与其合作，得到尽可能多的信息。

雇主面试可分为两次，技术面试和HR/Management面试，也可能合二为一。面试前当然要尽量了解这个公司，不打无准备之仗嘛。浏览其WebSite是一个好办法。

技术方面没什么可多说的，大家都是技术移民嘛。值得一提的是这里的雇主在注重应聘者技术能力的同时，也会相当注重他的People Skills，如Teamwork，Communication Skills等等。

语言不一定是我们的障碍，甚至可以转化为我们的一个优势。要知道其实我们比大多数当地人多掌握一门语言啊！何况是世界上最多人说的中文。巨大的中国市场具有极大的吸引力，澳洲的很多公司企业都与中国有着或多或少的业务和联系。（别忘了中文给你带来的关键的五分噢）

面试回来后可以考虑写一份Thanks Letter或打个电话给刚去应聘的部门主管。感谢他们给予的宝贵机会，等等。

3、关于专业资格证书

建议大家尽量获得自己所在领域的专业资格证书，它们可以在一定程度上帮助你得到更多的面试机会。

4、关于Networking

这里的Networking不是指计算机网络，是指人际关系网。在找工过程中，Networking是相当重要的一环！很多工作机会都可能先在公司企业的内部Post出来，同时，通过公司同事介绍的应聘者获得Offer的机会也会大很多。所以，希望大家都来广交朋友，互通有无，使找工的道路越走越宽。这不正是001的宗旨：”人人为我，我为人人“

5、关于“专业工作” vs. “Labor 工作”

虽然工作没有所谓“高低贵贱”之分，而且在本地有些Labor工的工资并不低，还可能是Pay Cash，但是本人认为，技术移民最好不要Full Time的打Labor工。Full Time的Labor工作不仅会使你的身心极其疲倦，更主要的是，你会因为没有足够精力和时间去提高自己的专业技术而落伍，随着技术的不断进步和本身经验的逐步丧失，可能有一天你会陷入只能继续打Labor工的怪圈。相信这是大家都不愿意看到的！

因此，不要让Labor成为你生活的主旋律！

在没有很快找到理想的“专业工作”的情况下，选择上当地学校学习不失为一个好办法。在学校里你可以学习新的技术、提高英语水平、广交朋友。。。 同时尽量不要放弃继续找工，因为当地的工作经验更重要！这里的学校大门是永远不会对你关闭的，即使你找到了专业工作，也可以利用Part Time的时间继续深造。

明天会更好！（未完待续）

作者：Garden_state

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