金融海啸下，加拿大企业裁员消息不断，但有真才实学、经验丰富的员工，才是公司最重要的资产。因此，多伦多地区新移民就业议会(Toronto Region Immigrant Employment Council)推出网上指南，帮助雇主聘请有专业技能的移民。该议会行政总监麦艾诗(Elizabeth McIsaac)指出，现今的商界正面对一个事实，就是加国出生率愈来愈低，婴儿潮一代的劳动人口又正值退休之年。作为雇主，不应忽略在移民中寻找有才华的雇员的重要性。各大小公司均可在该网上指南，找到一些提升公司竞争力、创新及为公司重新定位的意念，更可为公司由本地市场打进国际市场。

    昨日才正式推出的网上指南hireimmigrants.ca，是由安省政府拨款的就业计划之一。内容包括实用及互动的信息，如录像片段讲述人力资源部的整个聘请流程，包括招聘、评估、筛选、面试、资料整理等。网上一些策略与工具，对负责聘请员工、特别是想聘用有技能的新移民的部门尤为有用。人力资源专业协会皮尔区分会主席韦尔逊(Leona Wilson)表示，很多负责人力资源的人员都已意识到招聘不同族裔人士的重要，但往往在作出决定时，都受到更高级的管理阶层影响而却步。因此，网上指南可为人力资源部人员提供实用的策略，帮助他们引用具才能的新移民。

    根据加拿大咨议局(The Conference Board of Canada)的预测，于2011年前，加国劳动市场的的主要增长，将会全部依赖移民，于2031年前，更是全国人口增长的主要来源。咨议局同时指出，没有好好利用新移民的技能，每年便为加国经济增加39至49亿元的额外开支。密市一间高科技公司的总裁表示，该公司每年数以百万元的生意额，超高9成都是出口海外，所以不论那人来自何方，其学历及工作经验来自何处，只要有才能，都会聘请。虽然该公司只有25名员工，但大部份都是移民，而他们的技能也被充分发挥，为公司创造成功。

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