裁员浪潮席卷全美国，各行各业也受影响，持H1B工作签证人士同样面临随时遭解雇的危机，无法继续留美生活。美国移民律师协会北加州分会代言人宋洁贞表示，H1B工作签证配额数目，虽不受外围经济因素所影响，但裁员防不胜防，故有关人士应未雨绸缪，及早谋求后路。宋洁贞表示，H1B工作签证配额的数目，乃由国会批准，并不会受现时经济衰退所影响，况且市道不好并非拒绝批出工作签证的理由，而今年4月申请H1B工作签证的人士，大多已获得批准，在10月已可到职。不过，在现今经济低迷的时期，很多雇主宁愿招聘符合其职位条件的本地人，也未必会将海外人士放置首位，除非海外人士本身的条件优越，且技能超卓，甚至无人可取代，那就不成问题，倘若两者的学历及条件不相伯仲，雇主则会首先考虑本地求职者。而公司一旦裁员，相信持工作签证的人士亦将会首当其冲。

　　雇主会否聘请海外人士，很多时会顾及商业需要及经济效益，但他们不可因而向海外求职者压价。雇主须根据劳工局所规定的市价向海外人士发放薪酬，否则该名员工可向劳工局投诉。宋洁贞指出，雇主虽不可因报复而解雇员工，但可使用其它经济理由来辞退他。宋洁贞认为，经济衰退对批出工作签证的影响并不大，但相信移民局会仔细审阅每份申请，并有所挑剔，可能会要求雇主考虑清楚是否有聘请海外人士的需要，故担忧前景而又希望继续留美生活的海外人士，应及早谋求后路，以免届时不知所措。

　　持H1B工作签证的人士一旦不幸被裁，除了可另觅工作以继续保留工作身份外，还可转换另一非移民签证，如升学、旅游，但不论何种签证，个人的经济能力将会是移民局首要关注的问题，申请者如无法证明自己有能力负担个人生活，则未必可成功转换签证身份。

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