对于包括谷歌在内的硅谷高科技企业而言，高学历移民雇员占了公司员工很大一部分比例。统计显示，在硅谷，大约半数工程师为外国出生人士，比1970年代的10%的比例翻了几番。

　　谷歌和其它大公司表示，中国、印度、俄罗斯和其它国家的移民雇员不仅改变了公司本身，也改变了整个行业，创造了更多的工作和财富。但当局当前签证和移民政策的种种制约，却损害了硅谷企业招聘世界上最优秀人才的能力。

　　英特尔主席巴瑞特批评，国家把第一流的人才拒于门外，其实是在削弱自己的经济软实力。

　　数字也的确显示，硅谷的许多发明都来自海外专才。硅谷42%持硕士学位和60%持有博士学位的工程师，都是外国出生人士，他们的许多创新想法，使得他们所在公司的产品更适合海外市场。比如谷歌的中国地图，就标出了快餐店的位置，因为这些快餐店在当地不少属于“地标”，而这一想法，就是由一名中国出生的工程师提出的。

　　谷歌20000名雇员中，大约2000持临时签证，而在境外出生，但持绿卡或已经入籍的人更多。因此说谷歌团队是国际化团队，市场是国际化市场毫不为过。由于H-1B 名额的限制，持临时签证的雇员并非所有人能一直服务谷歌。去年谷歌共提出300份H-1B申请，其中90份遭拒。

　　大学时代参与发明了Facebook，加入谷歌后是同事眼中精英的印度裔梅云库维，自己虽然拿到绿卡，但由于其印度籍妻子硕士毕业后无法取得H-1B签证，为了避免夫妇分离，梅云库维与妻子一起搬到多伦多。梅云库维目前只能被在谷歌设于加拿大的分部，而不能在加州山景的总部与同事一起打拼。

　　但反对扩大H-1B签证的程度员公会却反驳，其实美国本身也有大量合格的科技人才，科技企业一方面裁减本国员工，一方面又要求增聘外国人，论点根本站不住脚，背后的真正因素是海外员工会接受较差待遇，当中并不涉及能力的高低。而随着经济衰退的持续、企业裁员加剧，以及国会最近立法对获得联邦救助企业招聘外籍员工的限制，必定使得双方的争论更为激烈。

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