奉承是一门艺术，如果你的老板或者同事领会出你的意思，那你这样做就很不合适了。更重要的是，这很可能会事与愿违。

    你的目的是改善你和你的老板之间的信任关系，因为你得继续工作，并且你能否升职得依靠你和他或者她的关系。

    “我把这个叫做‘自救’，”组织领导能力教练Faith Ralston说。

    “这个游戏一点也不好玩，但是如果你为了成功而玩这个游戏，那么你最好不仅仅是让老板感到高兴。”关键在于隐蔽。

    配合他们的风格 

    首先，确定你老板的行事风格并适应它。这就包含所有的一切，从你老板的谈话和工作快而直接或者慢而有条理，到他或她每天需要多少信息交流。

    按老板的方式工作 

    同样，你需要按照老板所希望的工作方式来工作。如果你的经历喜欢包括每分钟的详细报告，那么你就给他这些详细内容。

    或许这不是你喜欢的工作方式，但这是你老板希望的，这是重点。不要抱怨，也不要和他争论。没有人愿意和一个好斗的员工工作。
 

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