唐僧也是“海归”，对不？

　　目前，我国留学生的男女比例日益平衡，越来越多的女性也漂洋过海取得一身“真经”，堪称现代“女唐僧”。

　　但优秀的“女唐僧”依旧难得“正果”。应聘时，许多老板还是会因为她们简历上的“女”有所犹豫。同等条件下，企业通常优先录用男性，对女应聘者较为挑剔，学历高、具有留学背景的女海归也不例外。

　　用人单位招聘女性的顾虑往往根源于不愿意承担生育的社会成本。女性怀孕生育会耽误时间，之后的精力和时间也会被家庭分散。同时，部分用人单位也常常错误地将“优柔寡断、缺乏理性、缺乏冒险精神、逻辑分析能力差”这样的词和女性职员画等号。

　　的确，工作本身是非常理性的，女性的感性思维较强。但传统的偏见有时成为用人单位的框框。其实女性也拥有一些男性所不及的优势，例如，女性形象记忆较好，想象力较为丰富，尤其在语言能力、理财等方面上比男性更胜一筹。而对于女海归来说，女性的劣势早被广博的专业学识、良好的学术背景、长远的眼光和创新的思维能力所淡化；在国外独立生活经过“九九八十一难”也让这些“女唐僧”的性格更加坚毅和自立。她们善于与人沟通的优势格外明显，也容易与外企这种跨文化的环境融合。

　　目前，在现代职场中活跃着许多女海归的身影，她们出色的业绩令众多男性刮目相看。更有许多女海归自主创业，女性独有的魅力在团队管理中发挥得淋漓尽致。

　　事实证明，“女唐僧”一样能念好经。

　　当然，结婚生子，人之常情，女海归也一样。在紧张的工作之余，她们还要付出更多心血来照顾家庭，某种意义上她们比男性的压力更大。请给她们多一些关怀，少一些歧视。同时，我们也呼吁法律能更加完善，以抵制性别歧视和潜歧视，赋予这些优秀的“女唐僧”更多的机会！

　　目前，我国留学生的男女比例日益平衡，越来越多的女性也漂洋过海取得一身“真经”，堪称现代“女唐僧”。

　　但优秀的“女唐僧”依旧难得“正果”。应聘时，许多老板还是会因为她们简历上的“女”有所犹豫。同等条件下，企业通常优先录用男性，对女应聘者较为挑剔，学历高、具有留学背景的女海归也不例外。

　　用人单位招聘女性的顾虑往往根源于不愿意承担生育的社会成本。女性怀孕生育会耽误时间，之后的精力和时间也会被家庭分散。同时，部分用人单位也常常错误地将“优柔寡断、缺乏理性、缺乏冒险精神、逻辑分析能力差”这样的词和女性职员画等号。

　　的确，工作本身是非常理性的，女性的感性思维较强。但传统的偏见有时成为用人单位的框框。其实女性也拥有一些男性所不及的优势，例如，女性形象记忆较好，想象力较为丰富，尤其在语言能力、理财等方面上比男性更胜一筹。而对于女海归来说，女性的劣势早被广博的专业学识、良好的学术背景、长远的眼光和创新的思维能力所淡化；在国外独立生活经过“九九八十一难”也让这些“女唐僧”的性格更加坚毅和自立。她们善于与人沟通的优势格外明显，也容易与外企这种跨文化的环境融合。

　　目前，在现代职场中活跃着许多女海归的身影，她们出色的业绩令众多男性刮目相看。更有许多女海归自主创业，女性独有的魅力在团队管理中发挥得淋漓尽致。

　　事实证明，“女唐僧”一样能念好经。

　　当然，结婚生子，人之常情，女海归也一样。在紧张的工作之余，她们还要付出更多心血来照顾家庭，某种意义上她们比男性的压力更大。请给她们多一些关怀，少一些歧视。同时，我们也呼吁法律能更加完善，以抵制性别歧视和潜歧视，赋予这些优秀的“女唐僧”更多的机会！

　　来源：人民日报海外版