“总体上讲，我对未来金融行业的进一步深化发展一点都不怀疑。美国的金融优势超前中国很多，这在相当长的时间内，至少一二十年甚至三五十年之内都是很难改变的。”耶鲁大学金融学终身教授陈志武表示。在本次金融危机中，华尔街金融巨头严重缩水，中国金融巨头在市值反超，占据前三，但在金融行业发达程度上，中美的排名恰恰相反。

　　美国金融巨头：无奈中选择生存

　　美国东部时间2月11日，对于华尔街来说又是一个具有深刻历史意义的一天。美国众议院金融服务委员会召开听证会，花旗集团、美国银行、摩根大通、摩根士丹利、高盛集团、富国银行、纽约梅隆银行和道富银行八大金融巨头的高管被召集到国会山，众多议员质问他们为什么没有将政府援助资金转换成贷款发放给企业和消费者。

　　“你们拿到了纳税人的钱之后就把它放到玻璃鱼缸里，现在，每一个人都在看着你们把钱转来转去的每一个动作。”来自宾西法尼亚州的众议员Paul E. Kanjorski不无气愤地指责。“从此，美国人不再相信你们。” 马萨诸塞州众议员Michael Capuano直言八大金融巨头的高管们。这八家银行向全美市场提供超过一半以上的企业和消费者贷款供给。

　　“非常明显，我们整个行业都处于公众愤怒情绪的包围当中，在很多场合下，很多人认为，华尔街失去了它的公众责任感。”高盛CEO劳埃德·布兰克费恩无奈地表示。在被质询如何恢复公众对金融系统的信心的时候，摩根大通CEO杰米·戴蒙代表众银行宣誓：“我们将战胜这些困难，我们虽然受到了重创，但是我们仍然站立，我相信，美国经济将会像过去一样强壮。”

　　戴蒙的豪言壮语带来了掌声，但是，在众多议员义愤填膺地指责的同时，细心的观察家却从他们的脸上看到了无奈的表情。国会的政客们可以靠作秀争取到更多的选票，而银行只能靠向有偿还能力的公司和人发放贷款才能盈利。

　　开放中市场自我修复是未来主题

　　“目前，政府应该放手让市场发挥自我纠正的功能，过多的政府干预已经打乱了市场自我调整的节奏，导致很多违约风险和道德问题得不到市场的正常评估，市场各方也因此感到没有头绪，比较茫然。这对经济恢复增长不利。”陈志武表示。

　　他认为，麦道夫诈骗案已经引起了市场方方面面心态的很大变化，使得很多投资者在选择交易对象的问题上更加谨慎，市场的作用得到了充分的发挥。金融市场上的尽职调查比以往更有效率，更充分了。

　　但是，宏观经济却因为政府部门的干预让更多机构无所适从了，市场的调整已经受到了阻碍。“不了解金融市场的人感受不到麦道夫案对金融市场的影响，但是其中的潜移默化的确发生了。”陈教授认为，“而现在新政府又添加更多拯救方案导致了市场的自我纠错能力被绑架了，很可能会在事实上拖慢经济重建和复苏步伐。”

　　最近，越来越多的学院派和华尔街经济学家认为，“在美国的经济中，目前唯一能解决目前问题的办法就是提高就业水平，虽然失业率恰恰是目前最头疼的问题。”这种想法也使得市场认为奥巴马经济刺激方案中的唯一亮点也许就是创造300多万个就业机会。

　　然而，在政府干预过多的同时，贸易保护主义和排外情绪在这个全球最大的移民国家开始蔓延。美国最新公布的贸易赤字缩小到26年来的最低水平，这表明全球贸易活动减少，而商品价格下降也对这一趋势起了放大作用。

　　可以肯定的是，并不是经济保护主义引起了1929年的大萧条，但是它的确帮助那次萧条变得更“大”，当时，国际贸易衰减了60%。在上世纪八九十年代，印度曾经是全球贸易壁垒最严重的经济体，同时也导致了它失去了和中国一样飞速发展的机会，现在印度的GDP只相当于中国的30%，而上世纪七十年代末，二者基本站在同一起跑线上。这一例证现在正在被越来越多反对美国高筑贸易壁垒的人士所引用。

　　同时，国会议员直接要求接受政府援助的金融企业不得再申请更多的H1B签证，该签证恰恰是为了弥补美国国内人才的不足而设立的。哈佛大学法学院高级研究员Vivek Wadhwa博士的最新研究结果显示，在过去的10年里，硅谷有一半的新成立企业是由移民开办的，现在，这些由新移民设立的高科技企业雇佣了45万人，2005年就实现了销售收益520亿美元。

　　“我们不需要为这次危机付出恶性通胀、堆积如山的债务和高得吓人的失业率。我们需要，我们也不得不需要新的谷歌、英特尔、微软和苹果公司。”纽约时报的专栏作家、《世界是平的》的作者托马斯·弗里德曼最近建言。

　　弗里德曼认为，为了解决目前的危机，更是为了给下次经济腾飞注入最强活力的最好办法就是施行“门户开放”政策，从中国、印度和韩国等地引进更多的优秀人才。这将不仅为美国的房地产提供更多的需求，而且也会引进更多的智慧资源。这也是奥巴马总统执意要将290亿美元的教育经费预算加入最终的经济刺激方案中的原因。

　　在国会质询八大金融巨头的会议上，当得克萨斯州众议员Jeb Hensarling问到，对高管薪金的限制是否导致了这些银行智慧资源的流失，摩根士丹利CEO麦晋桁回答说：“我们热爱我们所做的工作，如果你们不给我们奖金，我们仍然会在此努力工作。”他表示，他并不担心最高层的管理者会受到高薪的诱惑，但是，在最高层之下的优秀管理者正在受到欧洲和其他地方竞争者的严重威胁。

　　奥巴马和更多的政府官员渐渐意识到：只有吸引更多的人才，美国才有未来。

　　来源：中国经营网