据加拿大《环球华报》报道，有人建议形容海外移民，犹如将一株花草从一个盆内连根拔起，移植到另一个盆里。那株花草即便在先前的盆内长得再茂盛，移植过程中也难免要受些损伤，况且成活与否还要端视在新土壤里的发育状况。
　　每个新移民初始都面临求学、打工或自开公司的选择，这就好比花草的移植过程而不可或缺。每个人的具体条件不同，就会有各异的抉择。对于技术移民来说，即使打工，也有专业与非专业之分。岑辉先生移民9年来，打过各种工，也办过电力方面的公司，甚至有验收签字的资格，但他还是选择到一家经营化工原材料的跨国公司，7年间成为项目主管。隔行如隔山，他从事的技术特别专业，听上去一头雾水；但他所走过来的路，所悟出来的理，却平实相通。
　　没有手机的工程师
　　如果在采访前一个月跟岑辉(Robert Cen)联系，还只能用座机，作为一家著名跨国公司的高级电力工程师，他一直没有个人的手机。只是不久前太太淘汰旧手机，才使他有了一部。这不是他为了省钱，而说明在加拿大的一种生活状态：上班时一门心思地工作，下班时清静无扰地过小日子。
　　岑辉直言，在国内时没黑没白地忙业务，没完没了地应酬，有时三天两头回不了家，在外面有饭局。那种环境没有手机是不可思议的，还美名其曰“能忙是福 ”。而现今在加拿大有了一份固定工作，没有那么复杂的社会关系，不用对付各种应酬，可以心无旁骛。只要不出差在温哥华上班，就可以天天准点儿回家，这又是在国内时难以做到的，这样自然就鲜有手机的用武之地了。
　　时回家当然能博太太高兴，在加拿大这种社交有限的环境下，想不当模范丈夫都难。1999年移民之初，岑辉和太太还没有小孩儿，来加后长相厮守，就一连有了两儿一女，这也许是岑辉夫妇在加国的最大收获之一。
　　现如今大儿子已上小学二年级，岑辉对本地教育状况不太满意，业余请家教给孩子“吃小灶”，每天的安排还挺紧凑。要是还在国内忙生意，可能也没有余裕的时间抓孩子教育。岑辉说尤其重视子女的中文教学，曾特意让大儿子回国住了一年，这实在是有远见的做法。
　　调整心态乐得其所
　　岑辉是杭州人，杭州外语学院附中毕业后，进入北京航空航天大学就读，由于英语过关，外语课免修。
　　在北京航空航天大学，岑辉学的是卫星遥控遥测，课程内容都是跟上天有关的事情。1990年大学毕业，他就选择返抵家乡，在杭州发电厂从事设计工作，这样从天上的卫星开发，回到地面的电力部门。
　　在电力公司岑辉一干多年，出国前几年等于承包经营，利用公司的力量承揽发电工程，包括设计、经销和管理等。由于国内市场大，业务十分活络，所以当“移民纸”批下来后，直到最后一刻岑辉才动身。
　　对于加拿大专业工作不容易找的现状，移民前岑辉就有所闻，但抵埠后发现，现实中的就业难度还是超出自己的预估。他承认初来时很有些不适应，曾一度频繁回国。但这个彷徨过程并不很长，他开始在本地打工，不拘形式，像什么烤面包、刷油漆、搬运工等，都来者不拒地干过。他还成立过公司，考过电工的营业执照，这些都做过尝试。
　　根据自身经验，岑辉说，加拿大不承认海外学历的说法有些绝对，其实在海外的学历可以通过有关部门的确认，就能在求职中使用，另外网上也可申请本地工程师协会。他认为最关键的还是心态，尤其对新移民来说，端正心态非常重要，不要自暴自弃，也不要好高骛远，正视现实，不放弃努力。
　　有些从大陆来的新移民，在国内时或曾担任要职，社会地位不低，来到一个陌生国度，却需要一切从头开始。岑辉说一些出自这样背景的人，往往放不下架子，追根究底也是心态问题。心态端正了，身段也就能放在一个适当位置。不要总想着在国内干过什么了不起的事情，由于加国和中国在技术标准等方面都有所不同，所以需要重新熟悉，要虚心坦诚。
　　成绩是干出来的
　　尽管在加拿大先后从事过不少累活，但岑辉一直没有断绝回到专业的寻求，寻找机会发递简历，也曾申请过卑诗电力公司(BC Hydro)等，让相关的用人单位也有机会了解自己。他说一般大公司都通过人才猎头获得举荐，他能进入现在工作的公司Aker Solutions Canada Inc.，也正是依循这样一个路径。
　　Aker Solutions是家挪威公司，在世界一些地方都有分公司，包括上海等城市。岑辉在公司里负责电力这块，2001年进入之后，专业上的造诣就获得认可，成为工程项目的业务主管，除了负责整个team的安排和管理，还要整合与其他部门的合作与调度。
　　在这家公司里，岑辉先后参与和主持了若干较大的海外工程项目，包括给秘鲁等国家进行电力方面的系统设计与施工。为此他还与同事一起，专程赴秘鲁等地现场，完成的项目最后通过专业验收。
　　一如岑辉一贯作为，他把诚恳实干作为原则，这也是他获得信任和尊重的原因。他说一个人是否有真才实学，别人是能看出来的，如果一味只停留在嘴皮上，早晚会露馅。光说不练，多说少干，都不足取。岑辉举例说，比如交图纸，说好规定两周交，一定不要食言。
　　岑辉还表示，在西人公司还要注意东西方文化上的差异，注意与他人的合作，主动发挥团队精神。公司里一个华人有十多年专业经验，有个刚毕业的西人大学生对那个华人技术指点，前者就不高兴了。其实这在西方是正常现象，不像国内那么讲究论资排辈。不过岑辉认为，总体上来讲，西人公司的人际关系要相对简单一些，关键在于干好自己的本职工作，谨守分际，重在结果。
　　英语要敢说
　　英语往往是新移民尽快融入本地社会的主要障碍，所以岑辉特别强调，一定要高度重视用英语的交流，甚至决定了能否回归专业的需要。
　　技术移民一般都有高等学历，哪一个学英语没有十几年甚至二十年的经历？但由于国内英语教学的条件限制，听与说是老大难问题，来到加国后还是张不了口，无法进行正常交流。说不好就怯场，越怯场就越不敢说，由此形成恶性循环。
　　对此岑辉表示，首先要放胆去说，不要惧怕出错，不要怕口音不对，一时半会儿说错了也没关系。对方都很通情达理，更不会因为你说不好英语而笑话。在用英语表达时如果找不到适当词汇，可以换一种表达方式，试着用其他替代词。无论如何要坚持说英语，去掉自卑感和好面子的做法，越窘于张口就越说不好英语，说好英语的机会就在眼前，靠自己把握，哪怕借助于手势或画图解说都不要紧，只要能多保持与西人的直接交流就好。
　　现在公司招聘新人，岑辉有时也负责面试，求聘者里面也会有华人，他都会坚持用英语交谈，固守规定的用人条件，不会因相同族裔而徇私情。他说这样做对人对己都是负责态度，更有利于维护华裔员工的声誉。在公司内部，即使在华裔员工之间，他也认为用英语交流为宜，否则会给人一种不舒服的形成小圈子的感觉。
　　老乡帮老乡
　　在大温地区，杭州同乡会是一个成立时间较早、影响较大的侨团，最初囊括了整个浙江的侨民，后来的宁波同乡会、金华同乡会、温州同乡会等都是从中分出来的。岑辉说，分出若干同乡会是件好事，说明会员的壮大，更有利于组织活动，提高效率。当然杭州同乡会办活动时，仍然欢迎其他浙江地区的乡亲参加。
　　今年春节杭州同乡会组织联欢会，老乡们热情参加，杨强总领事等都有出席。不久前杭州同乡会还组织了一次庆奥运夏季烧烤活动，乡亲们通过传统中秋节日联谊感情。岑辉不但积极参加杭州同乡会的活动，而且还是一些活动的组织者。他曾出任过一届杭州同乡会的会长，规定任期一年。现在他还是杭州同乡会的副会长。
　　据岑辉介绍，目前在大温地区，从杭州来的移民已经有一千多人，这个数字仍在不断增加。杭州同乡会的一个主要功能，就是帮助新移民尽快能够安居乐业，让新朋友们能通过同乡会这个平台接触更多的乡亲，认识更多的朋友，获得更多的资讯和帮助，帮助他们解决初抵加国所面临的各种困难，尽快缩短茫无头绪的过渡阶段，给他们在人生地不熟的环境中带来一种家的感觉。

　　来源：中国新闻网